Learn what 7,500+ frontline workers feel about culture, communication, and recognition.

تقنية المعلومات

برمجة الثقافة المؤسسية المثالية

في المتوسط، يتمتع العاملون في مجال تكنولوجيا المعلومات برواتب عالية وأمان وظيفي – ولكن لا يزال القطاع يشهد معدل دوران مرتفع للموظفين. والسبب؟ تجربة موظفيهم ليست بالمستوى المطلوب. هذا هو السبب في أن أكثر من نصف موظفي تكنولوجيا المعلومات سيفكرون في تغيير وظائفهم خلال الأشهر 12 المقبلة. وبشكل أكثر تحديدًا، يريدون المزيد من الفرص للنمو والتطور، والمزيد من التقدير، وتواصل داخلي أفضل، وثقافة أفضل للشركة. وهنا يأتي دور Workvivo.

4.9
4.7

تحظى بحب عملائنا حول العالم

لقد غيرت Workvivo الطريقة التي نشرك بها الموظفين ونثير الحماس لديهم. لقد كانت تلك المنصة عنصرًا حيويًا في تعزيز تجربة الموظف لدينا، وتحسين مستوى مشاركته في شركاتنا في جميع أنحاء العالم.

Raquel Bonilla
كبير مديري الاتصالات في شركة TELUS International

لقد غيّر Workvivo ثقافة #OneTeam لدينا، وعند اختبارها اختبارًا حقيقيًا، مكنتنا من التطور بطريقة لم نكن نتصورها!

راشيل كوينلان
رئيس تجربة الموظف في CluneTech

لقد أصبحت Workvivo مركزنا الرقمي الجديد، حيث تربطنا جميعًا بشكل غير مسبوق، وتعزز روح التعاون بين الأقسام والفرق. أصبحت لدينا الآن أداة قوية في متناول أيدينا؛ نشارك من خلالها التحديثات، ونحتفل بالإنجازات، ونشجع التواصل المفتوح، ونعزز من خلالها الثقافة المؤسسية والتعاون السلس.

IE
استشارات من أجل تجارب رقمية تحدث نقلة نوعية

يحتاج موظفو تكنولوجيا المعلومات لديك حقًا إلى تجربة موظف جديدة ومتطورة تمامًا.

إليك السبب.

التواصل الداخلي

يقضي العاملون في مجال تكنولوجيا المعلومات أكثر من 7 ساعات أسبوعيًا في البحث عن المعلومات وجمعها. وهذا كثير من الوقت الضائع الذي يمكن توفيره من خلال استراتيجيات أفضل للاتصالات الداخلية وإدارة الوثائق.

الإرهاق، وانخفاض الروح المعنوية

تمت الإشارة إلى الإرهاق كأهم عامل يؤدي إلى استياء موظفي قسم تكنولوجيا المعلومات. (ResearchGate) هذا يجعل تقدير الموظف أكثر أهمية من أي وقت مضى، ورغم ذلك يشعر 45% من موظفي تكنولوجيا المعلومات بأنهم غير مقدَّرين بما فيه الكفاية. (CompuCom)

قطع الاتصال

‫يستطيع معظم موظفي تكنولوجيا المعلومات (77% منهم، وفقًا لشركة McKinsey) العمل عن بُعد. العمل مع فرق موزعة يجعل من الصعب بطبيعة الحال تواصل الجميع معًا، ما يجعل اختيار الأدوات المناسبة أمرًا بالغ الأهمية.

كيف يمكن لمنصة Workvivo أن تساعدك؟

ساعد موظفيك على الشعور بأهمية عملهم والفخر به.
  • قدرهم وأشد بأدائهم
  • تسليط الضوء على الإنجازات المهنية والشخصية.
  • رسِّخ ثقافة التقدير، من خلال تغذية Workvivo والمساحات المجتمعية.

يوصى بإظهار التقدير للموظفين مرة واحدة على الأقل أسبوعيًا (جالوب)، إلا أن 11% فقط من الموظفين يحدث معهم ذلك. و29% منهم لا يتلقون أي نوع من التقدير مطلقًا. (التقدير الحقيقي)

ربط وإشراك مؤسستك بأكملها في مكان واحد

gradientMobile

المزيد من الطرق التي يمكن أن تساهم بها Workvivo في تعزيز تجربة الموظف لديك

تصريحات الإشادة

مكان مركزي واحد لتقدير ومكافأة الأعمال التي يشعر أصحابها بالعزلة وعدم التقدير.

المساحات المجتمعية

تطوير التعاون وتعزيز الشعور بالانتماء في مجموعات المصالح المشتركة

ميزات التكامل

الوصول إلى تطبيقات المؤسسة التي تشمل الموارد البشرية، وكشوف المرتبات، وجداول الورديات وغير ذلك المزيد

الهيكل التنظيمي ودليل الموظفين

تحسن فهم هيكل شركتك وزملائك

قراءة المزيد عن تأثير Workvivo

كيف أصبحت Workvivo القلب الرقمي للقوى العاملة الهجينة في شركة TELUS International
تعزيز كفاءة المحادثات على مستوى الشركة في منظمة تضم أكثر من 66,000 شخص في 26 دولة.
كيف تحسنت قدرة الحفاظ على الموظفين في شركة CluneTech بنسبة 30% بفضل Workvivo
لقد غيرت CluneTech ثقافتها، وتطورت بدرجة لم يكن يتصورها أحد!
التواصل الداخلي لشركات التكنولوجيا المتنامية – الدليل الشامل.
في هذا الدليل – الدليل الشامل لمساعدتك على فهم كيفية التواصل مع الموظفين كشركة تقنية في طور التوسع – سنوضح لك لماذا من المهم استثمار الوقت والمال في هذا المجال، وكيفية تحقيق ذلك بنجاح.