مع أكثر من عقدين من الخبرة في مجال الموارد البشرية، تعرِفُ هولي ديلاني مدى أهمية تكييف نهجها مع السياقات الجديدة ذات الاحتياجات المختلفة.

ضيف هذا الأسبوع في "Podcasts تجربة الموظف" هي كاز ميتش، الرئيس العام للاتصالات الداخلية وفعاليات وإشراك الموظفين في Keyloop.

يقدم مارك ميلر من شركة Chick-fil-A في كتابه الأخير Culture Rules "قواعد الثقافة" نصائح عملية شاملة لتوضيح ما يصفه لجيليان بأنه "الأصل غير الملموس الأكثر قوة وأهمية في الشركات"، وهو ثقافتها.

"توجد فجوة بين استراتيجية الأعمال واستراتيجية الأفراد" – دكتورة حميرة رياض، المدير التنفيذي للمواهب والتقييم في مجموعة Lloyds Banking Group".

ضيف هذا الأسبوع في Podcasts تجربة الموظف هو ديف أولريتش، الأستاذ الجامعي ورجل الأعمال وخبير الموارد البشرية. يُعرَفُ ديف أولريتش باسم "أبو الموارد البشرية الحديثة"، وقد اختارته مجلة BusinessWeek للفوز بلقب "أستاذ وخبير الإدارة رقم واحد"، كما وصفته شركة Fast Company كواحد من أفضل 10 مبدعين في العالم في مجال الأعمال، واختارته مجلة HR للفوز بلقب "الشخص الأكثر تأثيرًا في الموارد البشرية" في ثلاث مناسبات.

تُعدُ العُزلة أحد أكبر التحديات المجتمعية في عصرنا، وخبرتنا في العمل تلعب دورًا مهمًا. في كتابه الأكثر مبيعًا، كتب بات ديفيلي: "على الرغم من راحة العالم الحديث، يوجد شعورٌ غامرٌ بالعزلة".

تؤمن نادين هاك إيمانًا راسخًا بأهمية التواصل والمجتمع في العمل. ولكن لتحقيق ذلك على نحوٍ صحيح، يجب أن يكون التواصل المفتوح أمرًا غير قابل للتفاوض.

يستكشف بيتر تشيز في كتابه "عالم العمل الجديد" الأدلة الكامنة وراء المشهد المتغير في أماكن العمل في جميع أنحاء العالم. القيادة هي أحد الأجزاء المحورية التي تشهد الكثير من التحولات، ومن العوامل الرئيسية التي تدعمها هي أن تعي أن ما يتوقعه منهم الموظفون يتغير.

65% من الأشخاص لم يشعروا بالتقدير في العمل خلال العام الماضي. 74% سيستمرون في العمل لدى صاحب العمل إذا شعروا بمزيدٍ من التقدير. هذه بعض الإحصائيات التي شاركتها ديبرا كوري مع جيليان في حلقة هذا الأسبوع.

هذه حلقة خاصة من Podcasts تجربة الموظف، سُجِّلت في مؤتمر Unleash World مباشرةً، وأكبر مؤتمر لتكنولوجيا الموارد البشرية في أوروبا.

في حلقة هذا الأسبوع، تتحدث جيليان مع جين داتا عن يوم في حياتها كقائد للموظفين في وكالة NASA، وتأثير الجائحة على دورها، والمكونات الرئيسية لتجربة الموظف، وأهمية الاهتمام بالمواقف واللحظات المهمة، وغير ذلك الكثير.

تحدث جيدون بريدر، مدير التسويق في Workvivo، إلى Top Voices في مؤتمر تكنولوجيا الموارد البشرية الأكبر في العالم، حيث تعرف على حالة تكنولوجيا الموارد البشرية وتجربة الموظف اليوم.

عملت الدكتورة مارجريت هيفيرنان على إنتاج برامج لصالح هيئة الإذاعة البريطانية (BBC) لمدة 13 عامًا. بعد ذلك، انتقلت إلى الولايات المتحدة، حيث أشرفت على إنتاج مواد الوسائط المتعددة لشركة Intuit، وشركة The Learning Company، وشركة Standard&Poors. وشغلت منصب الرئيس التنفيذي لشركة InfoMation Corporation، و ZineZone Corporation، ثم شركة iCast Corporation، واختارتها مجلة Streaming Media كواحدة من بين "أهم 25" امرأة، واختارتها مجلة The Hollywood Reporter واحدة من بين "أفضل 100 مدير تنفيذي في وسائل الإعلام".

رايان جنكينز، الحاصل على شهادة المتحدث المحترف المعتمد (CSP®)، متحدث رئيسي معترف به عالميًا، ومدرب افتراضي، ومؤلف ضمن قائمة أكثر الكتب مبيعًا في صحيفة وول ستريت جورنال، ومتخصص في موضوعات القيادة، والاختلافات بين الأجيال، والوحدة في مكان العمل، ومستقبل العمل.

ستان سلاب هو رئيس شركة الاستشارات الدولية SLAP، المشهورة بتحقيق أقصى قدر من الالتزام في ثقافات المدير والموظف والعملاء. ستان أيضًا متحدث رئيسي له الكثير من اللقاءات، ومؤلف الكتاب الأكثر مبيعًا في نيويورك تايمز "دفنوا قلبي في غرفة الاجتماعات ب". وقد أُصدِرَ كتابُه الجديد "تحت السطح: أعد تنشيط وضبط ثقافة الموظفين في شركتك" للتو.

ضيف هذا الأسبوع على Podcasts تجربة الموظف، هو سكوت ماكينيس. سكوت هو مؤسس Inspiring Change. استنادًا إلى مبادئ الاتصال الداخلي، ومشاركة الموظفين، وفن السرد، تساعد Inspiring Change  المنظمات على تحقيق نتائج ممتازة للعملاء، من خلال تحفيز موظفيها على التغيير.

نواصل في الحلقة الرابعة حديثنا مع مدرب الأعمال عالية الأداء والمستشار الرياضي الشهير، غاري كيغان. أمضى غاري حياته المهنية منغمسًا في بناء وقيادة ودعم الأفراد وفرق العمل والمؤسسات عالية الأداء.

نيام جان هي الرئيس التنفيذي ومؤسس The Dialogue Code. وهي رائد أعمال اجتماعي وقائد فكر تجاري، تتمتع بخبرة تزيد عن 25 عامًا، وقادت نيام مبادرات عالمية في الولايات المتحدة وآسيا وأوروبا. وكانت أحد مؤسسي شركة Tax back Group العالمية والعضو المنتدب لها، والتي يبلغ رأس مالها عدة ملايين. نيام أيضًا ناشطة في مجال حقوق الإنسان، وتعمل مع مشروع Innocence Project في نيويورك مع المحامي الشهير باري شيك. ساهمت جهود نيام في تبرئة رجل بريء قضى 26 عامًا في السجن.

نتحدث في الحلقة الثالثة مع مدرب الأعمال عالية الأداء والمستشار الرياضي الشهير، غاري كيغان. أمضى غاري حياته المهنية منغمسًا في بناء وقيادة ودعم الأفراد وفرق العمل والمؤسسات عالية الأداء.

ليزلي كابوتو اختصاصية علم النفس التنظيمي، وعالمة في مجال إدارة الأفراد في Humu. وHumu هي شركة تدرب المديرين والموظفين على تطوير عادات العمل، التي ثبت علميًا أنها ترفع الأداء، وتطور استراتيجيات إدارة الأفراد في عصر الأعمال الجديد.

كلود هي أول رئيس "للرفاهية والسعادة" في VaynerMedia حيث يتركز دورها الذي تتعاون فيه مع الرئيس التنفيذي غاري في، في العمل على جعل جميع موظفي Vayner يشعرون بأن لديهم مكان يستطيعون أن يسمونه منزل. وعلى حد تعبير غاري في، فإن مسؤولية كلود هي "المساعدة على بناء أفضل إمبراطورية بشرية على مر العصور".