Connetti tutta la forza lavoro con una piattaforma semplice e coinvolgente
Workvivo offre una piattaforma unificata per l'esperienza dei dipendenti per tutta la forza lavoro, eliminando la necessità di molteplici strumenti di comunicazione e strumenti obsoleti.
In just 1 minute, you’ll get why Workvivo is different:
Workvivo
✅ Feed di notizie centralizzato intelligente per tutte le comunicazioni e le risorse interne del tuo team.
✅ Alti livelli di coinvolgimento (tasso di accesso settimanale dell'83% in media).
✅ Non servono risorse IT dedicate.
✅ Integrazione con Microsoft 365, Zoom, Google Workplace e oltre 40 piattaforme per le risorse umane e le buste paga.
✅ Lancio rapido e semplice (di solito sei settimane o meno).
Altri fornitori di intranet
❌ Quantità enorme di strumenti e notifiche.
❌ Bassi livelli di coinvolgimento tra i dipendenti in ufficio e in prima linea.
Costoso e complicato da mantenere.
❌ Isolati da altri strumenti essenziali per l'azienda.
❌ Lunghi periodi di configurazione che richiedono un'ampia formazione.
Avere 13.000 utenti attivi alla settimana, per noi, è un buon ritorno sull'investimento perché possiamo effettivamente vedere cosa sta succedendo.
Mark Duffy
Direttore del Talento presso Ryanair
Esperienza familiare — Risultati eccezionali
L'interfaccia intuitiva di Workvivo permette ai dipendenti di accedere facilmente a notizie, aggiornamenti, documenti e altro.
Ai leader, il sistema offre dati approfonditi sul coinvolgimento, comunicazioni più rapide a livello aziendale e team più produttivi.
ROI DI WORKVIVO
Le organizzazioni che utilizzano Workvivo registrano un incredibile ROI del 228%
Le piattaforme intranet raramente mantengono le loro grandi promesse di aumentare la produttività e il coinvolgimento. Ma le indagini e i dati raccolti in modo indipendente dimostrano che le organizzazioni che utilizzano Workvivo registrano:
- 228% di ROI con un periodo medio di recupero di sei mesi
- 89% di tasso di adozione della nostra piattaforma intranet
- Aumento fino al 55% del coinvolgimento dei dipendenti
- 2,4 milioni di dollari risparmiati sui costi di abbandono dei dipendenti
- 50% di risparmio di tempo nella distribuzione delle comunicazioni
Le aziende che si affidano a Workvivo ottengono grandi risultati, tra cui...
utenti settimanali attivi per Ryanair
di tasso di adozione della piattaforma per Telus International
di riduzione delle e-mail per tutto il personale per la Staffordshire University
Condividi liberamente sapendo di avere i più alti livelli di sicurezza dei dati
La nostra conformità alla certificazione ISO 27001, unita alla creazione di un report annuale SOC 2 Type 2, ci richiede di investire in una serie di controlli tecnici di sicurezza, a più livelli e integrati, che vanno dai dispositivi dei dipendenti Workvivo al cloud AWS.
Condividi liberamente sapendo di avere i più alti livelli di sicurezza dei dati
La nostra conformità alla certificazione ISO 27001, unita alla creazione di un report annuale SOC 2 Type 2, ci richiede di investire in una serie di controlli tecnici di sicurezza, a più livelli e integrati, che vanno dai dispositivi dei dipendenti Workvivo al cloud AWS.
Domande frequenti
L'interfaccia intuitiva e familiare di Workvivo offre uno spazio condiviso per la comunicazione interna, il riconoscimento e la condivisione delle conoscenze, aiutando a costruire una forza lavoro più connessa e coinvolta.
I principali modi in cui Workvivo mantiene coinvolti i dipendenti sono:
- Apprezzamento dei dipendenti, inclusi riconoscimenti e complimenti pubblici, nonché premi e badge nominati dai team.
- Trasparenza della leadership attraverso iniziative di comunicazione interna che promuovono la comunicazione bidirezionale tra leader e dipendenti.
- Elenchi di dipendenti creati dai dati del sistema HR per promuovere la collaborazione tra le organizzazioni.
- Activity Feed personalizzati che condividono conoscenze, approfondimenti e aggiornamenti da tutti gli angoli dell'organizzazione in un formato facile da usare ispirato ai social media.
- Spazi della community che mettono in contatto i dipendenti con valori e interessi comuni, indipendentemente dalla loro posizione o luogo di lavoro.
- Indagini periodiche e analisi avanzate dei dipendenti che consentono ai leader e alle parti interessate di prendere decisioni basate sui dati su quali azioni aiuteranno a migliorare il morale del team.
L'indagine Gallup più recente ha rilevato che le organizzazioni con una forza lavoro altamente coinvolta beneficiano di un aumento della produttività del 18% e di un incremento della redditività del 23%, oltre a una riduzione dell'assenteismo del 78% e a tassi di turnover inferiori del 51%.
Domande frequenti
L'interfaccia intuitiva e familiare di Workvivo offre uno spazio condiviso per la comunicazione interna, il riconoscimento e la condivisione delle conoscenze, aiutando a costruire una forza lavoro più connessa e coinvolta.
I principali modi in cui Workvivo mantiene coinvolti i dipendenti sono:
- Apprezzamento dei dipendenti, inclusi riconoscimenti e complimenti pubblici, nonché premi e badge nominati dai team.
- Trasparenza della leadership attraverso iniziative di comunicazione interna che promuovono la comunicazione bidirezionale tra leader e dipendenti.
- Elenchi di dipendenti creati dai dati del sistema HR per promuovere la collaborazione tra le organizzazioni.
- Activity Feed personalizzati che condividono conoscenze, approfondimenti e aggiornamenti da tutti gli angoli dell'organizzazione in un formato facile da usare ispirato ai social media.
- Spazi della community che mettono in contatto i dipendenti con valori e interessi comuni, indipendentemente dalla loro posizione o luogo di lavoro.
- Indagini periodiche e analisi avanzate dei dipendenti che consentono ai leader e alle parti interessate di prendere decisioni basate sui dati su quali azioni aiuteranno a migliorare il morale del team.
L'indagine Gallup più recente ha rilevato che le organizzazioni con una forza lavoro altamente coinvolta beneficiano di un aumento della produttività del 18% e di un incremento della redditività del 23%, oltre a una riduzione dell'assenteismo del 78% e a tassi di turnover inferiori del 51%.