Con oltre due decenni di esperienza nelle risorse umane, Hollie Delaney sa quanto sia importante adattare il suo approccio a nuovi contesti con esigenze diverse.

Questa settimana, l'ospite del podcast The Employee Experience è Caz Meech, responsabile delle comunicazioni interne, degli eventi e del coinvolgimento dei dipendenti di Keyloop.

Nel suo ultimo libro, Culture Rules, Mark Miller di Chick-fil-A condivide suggerimenti esaurienti e pratici per migliorare quello che descrive a Gillian come «il bene immateriale più potente, significativo e importante che ogni azienda possiede»: la sua cultura.

"C’è un divario tra strategia aziendale e strategia delle risorse umane" – Dott.ssa Hamira Riaz, Executive Talent & Assessment Director presso Lloyds Banking Group

Questa settimana, l'ospite del podcast The Employee Experience è Dave Ulrich, professore, uomo d'affari e guru delle risorse umane. Noto come "il padre delle risorse umane moderne", Dave Ulrich ha ottenuto la posizione numero 1 nella classifica di "Management Educator & Guru" di BusinessWeek, è stato descritto da Fast Company come una delle 10 migliori persone creative nel mondo degli affari e da HR Magazine come "la persona più influente nelle risorse umane" in ben tre occasioni

Il distacco è una delle più grandi sfide sociali del nostro tempo e le nostre esperienze sul luogo di lavoro rivestono un ruolo importante. Pat Divilly scrive nel suo bestseller: "Nonostante le comodità del mondo moderno, c'è un'opprimente sensazione di distacco".

Nadine Hack crede fermamente nel potere della connessione e della comunità sul lavoro. Tuttavia, per raggiungere davvero questi obiettivi, la comunicazione aperta non è negoziabile.

Nel suo libro The New World of Work, Peter Cheese esplora i segnali di cambiamento del panorama dei luoghi di lavoro in tutto il mondo. La leadership è una delle aree fondamentali che sta subendo molte trasformazioni e uno dei fattori chiave è il cambiamento delle aspettative dei dipendenti nei suoi confronti.

Il 65% delle persone non si è sentito apprezzato al lavoro nell'ultimo anno. Il 74% continuerebbe a lavorare per il proprio datore di lavoro se ricevesse maggiori riconoscimenti. Queste sono alcune delle statistiche che Debra Corey ha condiviso con Gillian nell'episodio di questa settimana.

Questo è un episodio speciale di The Employee Experience Podcast, registrato in diretta a Unleash World, la più importante conferenza di tecnologie HR in Europa.

Nell'episodio di questa settimana, Gillian parla con Jane Datta della sua routine come responsabile del personale alla NASA, dell'impatto della pandemia sul suo ruolo, degli aspetti chiave dell'esperienza dei dipendenti, dell'importanza di riconoscere i momenti cruciali e di molto altro.

Il CMO di Workvivo, Gideon Pridor, ha parlato con le voci più importanti della più importante conferenza sulle tecnologie HR nel mondo, ottenendo un quadro attuale dello stato della tecnologia nel settore e dell'esperienza dei dipendenti.

La dottoressa Margaret Heffernan ha prodotto programmi per la BBC per 13 anni. Si è poi trasferita negli Stati Uniti dove ha diretto produzioni multimediali per Intuit, The Learning Company e Standard&Poors. È stata CEO di InfoMation Corporation, ZineZone Corporation e poi iCast Corporation, ed è stata nominata dalla rivista Streaming Media nella classifica "Top 25" dei direttori mediatici e da The Hollywood Reporter nella "Top 100".

Ryan Jenkins, CSP® (Certified Speaking Professional)™ è un relatore riconosciuto a livello internazionale, educatore virtuale e autore di bestseller del Wall Street Journal sui temi della leadership, delle differenze generazionali, della solitudine sul posto di lavoro e del futuro del lavoro.

Stan Slap è presidente della società di consulenza internazionale SLAP, nota per avere raggiunto il massimo impegno nella cultura dei manager, dei dipendenti e dei clienti. Stan è anche un relatore e autore del bestseller del New York Times Bury My Heart at Conference Room B. Il suo nuovo libro Under the Hood: Fire Up & Fine Tune Your Employee Culture è uscito da poco.

Questa settimana, l'ospite del podcast The Employee Experience è Scott McInnes. Scott è il fondatore di Inspiring Change. Lavorando sui principi della comunicazione interna, del coinvolgimento dei dipendenti e dello storytelling, Inspiring Change aiuta le aziende a ottenere ottimi risultati per i clienti ispirando il loro personale a cambiare.

Nell'episodio 4, continuiamo la conversazione con il famoso business coach e consulente sportivo ad alte prestazioni Gary Keegan. Gary ha dedicato la sua carriera alla creazione, alla guida e al supporto di singoli, team e organizzazioni ad alte prestazioni.

Niamh Gunn è la CEO e fondatrice di The Dialogue Code. Imprenditrice sociale e leader del pensiero aziendale con oltre 25 anni di esperienza, Niamh ha guidato iniziative globali negli Stati Uniti, in Asia e in Europa. Niamh è stata una dei fondatori e amministratrice delegata dell'azienda multimilionaria globale Tax back Group. È anche attiva nel campo dei diritti umani e collabora con l'Innocence Project di New York insieme al famoso avvocato Barry Scheck. Il lavoro di Niamh ha contribuito all'assoluzione di un uomo innocente che aveva passato 26 anni in prigione.

Nell'episodio 3, parliamo con il famoso business coach e consulente sportivo ad alte prestazioni, Gary Keegan. Gary ha dedicato la sua carriera alla creazione, alla guida e al supporto di individui, team e organizzazioni ad alte prestazioni.

Leslie Caputo è una psicologa e ricercatrice del lavoro e delle organizzazioni presso Humu. Humu insegna a manager e dipendenti come sviluppare abitudini lavorative scientificamente provate che migliorano le prestazioni e fanno evolvere le strategie di gestione delle persone nella nuova era del lavoro.

Claude è la prima Chief Heart Officer di VaynerMedia dove, insieme al CEO Gary Vee, garantisce che tutti i dipendenti Vayner abbiano un posto che possono chiamare casa. Secondo Gary Vee, la responsabilità di Claude è quella di "contribuire a creare il miglior impero umano della storia".