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정보 기술

완벽한 기업 문화 프로그래밍

평균적으로 IT 종사자들은 높은 급여와 직업 안정을 누리고 있지만, IT 업계는 여전히 높은 직원 이직률을 보이고 있습니다. 그 이유는 무엇일까요? 직원 경험이 만족스럽지 못하기 때문입니다. 이것이 바로 IT 직원의 절반 이상이 향후 12개월 내에 이직을 고려할 것이라고 답한 이유입니다. 더 구체적으로 말하자면, IT 직원들은 더 많은 성장과 발전 기회, 더 많은 인정, 더 나은 사내 커뮤니케이션, 더 나은 기업 문화를 원하고 있습니다. Workvivo를 도입해 보세요.

전 세계 고객에게 사랑받는 Workvivo

Workvivo는 우리가 직원들을 더 적극적으로 참여하도록 하고 동기를 부여하는 방식을 변화시켰습니다. 이는 직원 경험을 향상시키고 전 세계 비즈니스의 참여도를 높이는 데 필수적인 요소였습니다.

Raquel Bonilla
TELUS International의 선임 커뮤니케이션 관리자

"Workvivo는 우리의 #OneTeam 문화를 변화시켰으며, 이 문화가 진정한 시험대에 올랐을 때에 우리가 생각지도 못했던 방식으로 발전할 수 있게 해 주었습니다!"

레이첼 퀸란
CluneTech의 EX 책임자

Workvivo는 우리의 새로운 디지털 허브가 되어 이전과는 전혀 다른 방식으로 우리 모두를 연결하고 부서와 팀 간의 일체감을 조성하고 있습니다. 이제 우리는 업데이트를 공유하고, 성과를 축하하고, 개방적인 커뮤니케이션을 장려하고, 회사 문화를 강화하고, 원활하게 협업할 수 있는 강력한 도구를 손쉽게 사용할 수 있게 되었습니다.

IE
혁신적인 디지털 경험을 제공하는 컨설팅 기업

정보 기술을 담당하는 직원들에게는 정말로 혁신적인 직원 경험이 필요합니다.

그 이유는 다음과 같습니다.

사내 커뮤니케이션

IT 노동자들은 매주 7시간 이상을 정보를 검색하고 수집하는 데 소비합니다. 이렇게 낭비되는 엄청난 시간은 더 나은 사내 커뮤니케이션과 문서 관리 전략을 통해 만회될 수 있습니다.

사기 저하와 번아웃

IT 직원의 불만족의 가장 큰 원인으로 피로가 꼽혔습니다. (ResearchGate) 이로 인해 회사의 인정이 그 어느 때보다 중요해졌지만, IT 전문가 중 45%는 자신이 제대로 평가받지 못하고 있다고 느낍니다. (CompuCom)

단절

대부분의 IT 직원(McKinsey에 따르면 77%)은 원격 근무 옵션을 선택할 수 있습니다. 분산된 팀으로 일하게 되면 모든 사람을 연결하는 게 어려워지기 마련이므로, 적절한 도구를 선택하는 것이 매우 중요합니다.

Workvivo가 어떤 도움을 줄 수 있나요?

직원들이 자신의 일에 목적 의식과 자부심을 느낄 수 있도록 지원하세요.
  • 감사를 표시해 직원을 인정
  • 직업적 및 개인적 성과를 집중 조명
  • Workvivo 피드와 스페이스를 통해 인정을 표하는 문화 구축

주 1회 이상 직원의 노고를 인정해 주는 것이 권장되지만(Gallup) 직원 중 11%만이 주 1회 이와 같은 인정을 받고 있습니다. 29%는 어떤 종류의 인정도 받지 못했습니다. (Authentic Recognition)

한 곳에서 전체 조직을 연결하고 참여 유도

gradientMobile

Workvivo가 직원 경험을 향상할 수 있도록 돕는 더 많은 방법

감사 표시

고립되고 과소 평가된 작업을 인정하고 보상하는 하나의 중심 공간

커뮤니티 스페이스

협업을 촉진하고 공통 관심 그룹에 대한 소속감 구축

통합

HR, 급여 명, 근무표 등을 아우르는 엔터프라이즈 앱 이용

조직도 및 직원 명부

회사 구조와 동료에 대한 이해도 향상