Learn what 7,500+ frontline workers feel about culture, communication, and recognition.

정보 기술

완벽한 기업 문화 프로그래밍

평균적으로 IT 종사자들은 높은 급여와 직업 안정을 누리고 있지만, IT 업계는 여전히 높은 직원 이직률을 보이고 있습니다. 그 이유는 무엇일까요? 직원 경험이 만족스럽지 못하기 때문입니다. 이것이 바로 IT 직원의 절반 이상이 향후 12개월 내에 이직을 고려할 것이라고 답한 이유입니다. 더 구체적으로 말하자면, IT 직원들은 더 많은 성장과 발전 기회, 더 많은 인정, 더 나은 사내 커뮤니케이션, 더 나은 기업 문화를 원하고 있습니다. Workvivo를 도입해 보세요.

전 세계 고객에게 사랑받는 Workvivo

Workvivo는 우리가 직원들을 더 적극적으로 참여하도록 하고 동기를 부여하는 방식을 변화시켰습니다. 이는 직원 경험을 향상시키고 전 세계 비즈니스의 참여도를 높이는 데 필수적인 요소였습니다.

Raquel Bonilla
TELUS International의 선임 커뮤니케이션 관리자

"Workvivo는 우리의 #OneTeam 문화를 변화시켰으며, 이 문화가 진정한 시험대에 올랐을 때에 우리가 생각지도 못했던 방식으로 발전할 수 있게 해 주었습니다!"

레이첼 퀸란
CluneTech의 EX 책임자

Workvivo는 우리의 새로운 디지털 허브가 되어 이전과는 전혀 다른 방식으로 우리 모두를 연결하고 부서와 팀 간의 일체감을 조성하고 있습니다. 이제 우리는 업데이트를 공유하고, 성과를 축하하고, 개방적인 커뮤니케이션을 장려하고, 회사 문화를 강화하고, 원활하게 협업할 수 있는 강력한 도구를 손쉽게 사용할 수 있게 되었습니다.

IE
혁신적인 디지털 경험을 제공하는 컨설팅 기업

정보 기술을 담당하는 직원들에게는 정말로 혁신적인 직원 경험이 필요합니다.

그 이유는 다음과 같습니다.

사내 커뮤니케이션

IT 노동자들은 매주 7시간 이상을 정보를 검색하고 수집하는 데 소비합니다. 이렇게 낭비되는 엄청난 시간은 더 나은 사내 커뮤니케이션과 문서 관리 전략을 통해 만회될 수 있습니다.

사기 저하와 번아웃

IT 직원의 불만족의 가장 큰 원인으로 피로가 꼽혔습니다. (ResearchGate) 이로 인해 회사의 인정이 그 어느 때보다 중요해졌지만, IT 전문가 중 45%는 자신이 제대로 평가받지 못하고 있다고 느낍니다. (CompuCom)

단절

대부분의 IT 직원(McKinsey에 따르면 77%)은 원격 근무 옵션을 선택할 수 있습니다. 분산된 팀으로 일하게 되면 모든 사람을 연결하는 게 어려워지기 마련이므로, 적절한 도구를 선택하는 것이 매우 중요합니다.

Workvivo가 어떤 도움을 줄 수 있나요?

직원들이 자신의 일에 목적 의식과 자부심을 느낄 수 있도록 지원하세요.
  • 감사를 표시해 직원을 인정
  • 직업적 및 개인적 성과를 집중 조명
  • Workvivo 피드와 스페이스를 통해 인정을 표하는 문화 구축

주 1회 이상 직원의 노고를 인정해 주는 것이 권장되지만(Gallup) 직원 중 11%만이 주 1회 이와 같은 인정을 받고 있습니다. 29%는 어떤 종류의 인정도 받지 못했습니다. (Authentic Recognition)

한 곳에서 전체 조직을 연결하고 참여 유도

gradientMobile

Workvivo가 직원 경험을 향상할 수 있도록 돕는 더 많은 방법

감사 표시

고립되고 과소 평가된 작업을 인정하고 보상하는 하나의 중심 공간

커뮤니티 스페이스

협업을 촉진하고 공통 관심 그룹에 대한 소속감 구축

통합

HR, 급여 명, 근무표 등을 아우르는 엔터프라이즈 앱 이용

조직도 및 직원 명부

회사 구조와 동료에 대한 이해도 향상