Learn what 7,500+ frontline workers feel about culture, communication, and recognition.

Informatietechnologie

De perfecte bedrijfscultuur programmeren

Gemiddeld genieten IT-medewerkers hoge salarissen en baanzekerheid – maar de sector kent nog steeds een groot personeelsverloop. De reden? Werknemers voelen zich vaak niet goed in hun vel. Daarom zal meer dan de helft van de IT-medewerkers overwegen om in de komende 12 maanden van baan te veranderen. Meer specifiek willen ze meer groei- en ontwikkelingsmogelijkheden, meer erkenning, betere interne communicatie en een betere bedrijfscultuur. Tijd voor Workvivo.

4.9
4.7

Geliefd door onze klanten over de hele wereld

Workvivo heeft voor verandering gezorgd in de manier waarop we onze werknemers betrekken en enthousiasmeren. Het is een cruciale pijler geweest bij het verbeteren van onze werknemerservaring en het verbeteren van de betrokkenheid van ons bedrijf wereldwijd.

Raquel Bonilla
Senior Comms Manager bij TELUS International

Workvivo heeft onze #OneTeam-cultuur getransformeerd en toen die echt getest werd, heeft het ons in staat gesteld om te evolueren op een manier waarvan we niet eens wisten dat het mogelijk was!

Rachael Quinlan
Head of EX bij CluneTech

Workvivo is onze nieuwe digitale hub, die ons als nooit tevoren met elkaar verbindt en een gevoel van eenheid tussen afdelingen en teams bevordert. We hebben nu een krachtig hulpmiddel binnen handbereik om updates te delen, prestaties te vieren, open communicatie aan te moedigen, onze bedrijfscultuur te versterken en naadloos samen te werken.

IE
Een adviesbureau dat revolutionaire digitale ervaringen levert

Uw IT-medewerkers hebben echt behoefte aan een andere werknemerservaring.

We leggen je uit waarom.

Interne communicatie

IT-medewerkers besteden elke week meer dan 7 uur aan het zoeken naar en verzamelen van informatie. Dat is veel verspilde tijd die kan worden teruggewonnen met betere interne communicatie en strategieën voor documentbeheer.

Lage moraal en burn-out

Uitputting wordt genoemd als de belangrijkste reden voor ontevredenheid onder IT-medewerkers. (ResearchGate) Dit maakt erkenning belangrijker dan ooit, en toch voelt 45% van de IT-professionals zich ondergewaardeerd. (CompuCom)

Loskoppelen

De meeste IT-medewerkers (77%, volgens McKinsey) hebben de mogelijkheid om op afstand te werken. Werken met teams op verschillende locaties maakt het natuurlijk moeilijker om iedereen met elkaar in contact te brengen, waardoor het kiezen van de juiste tools cruciaal wordt.

Hoe kan Workvivo je helpen?

Help je medewerkers zich doelgericht en trots op hun werk te voelen.
  • Erken ze met shout-outs
  • Breng professionele en persoonlijke prestaties onder de aandacht
  • Creëer een cultuur van erkenning met je Workvivo-feed en -ruimtes

Het wordt aanbevolen om werknemers minstens één keer per week te erkennen (Gallup), maar slechts 11% van de werknemers ontvangt wekelijks erkenning. 29% ontvangt helemaal niets. (Authentieke erkenning)

Verbind en betrek je hele organisatie op één plek

gradientMobile

Meer manieren waarop Workvivo jouw werknemerservaring een boost kan geven

Bedankjes

Een centrale plek om isolerend en ondergewaardeerd werk te erkennen en te belonen

Gemeenschappelijke ruimtes

Bevorder samenwerking en creëer verbondenheid in groepen met gedeelde interesses

INTEGRATIES

Krijg toegang tot zakelijke apps voor HR, salarisadministratie, ploegendiensten en meer

Organigram en medewerkerslijst

Je bedrijfsstructuur en collega's beter begrijpen

Lees meer over de impact van Workvivo

Hoe Workvivo het digitale hart werd van het hybride personeelsbestand van TELUS International
Het stimuleren van bedrijfsbrede gesprekken in een organisatie met meer dan 66,000 mensen in 26 landen.
Hoe de personeelsretentie van CluneTech met 30% steeg dankzij Workvivo
CluneTech heeft hun cultuur getransformeerd en zich ontwikkeld op een manier waarvan ze niet eens wisten dat die mogelijk was!
Interne communicatie voor opschalende technologiebedrijven – De ultieme gids
In deze gids – het ultieme handboek om je te helpen begrijpen hoe je als groeiend techbedrijf met je personeel communiceert – laten we je zien waarom het zo belangrijk is om tijd en geld in te investeren en tonen we je hoe je te werk moet gaan.