Learn how to manage organizational change with Hebba Youssef

The frontline workforce is the backbone of every industry – but are they getting the support, resources, and recognition they deserve? Watch The Frontline Summit, a powerful virtual event where industry leaders, innovators, and frontline professionals come together to address the challenges, share solutions, and shape the future of frontline work.

Ontdek hoe je eerstelijnsmedewerkers overal kunt bereiken en enthousiasmeren met James O'Connor, Internal Comms Manager bij Ryanair, en Joanna Parsons.

Ontdek hoe je je communicatiekanalen kunt beoordelen met Joanna Parsons.

Ontdek op 5 maart hoe je niet harder maar wel slimmer kunt werken, en hoe je je communicatiewerk kunt beheren met Joanna Parsons.

Luister naar communicatiestrateeg Jenni Field, om te leren hoe je de communicatie over verandering in je organisatie kunt aanpakken.

Luister naar communicatiestrateeg Jenni Field om te ontdekken hoe je prioriteit kunt geven aan wat echt belangrijk is in interne communicatie, terwijl je de relaties met belanghebbenden onderhoudt.

Kijk mee over de schouders van David Brodeur-Johnson, Principal Analyst bij Forrester, en Gideon Pridor, CMO bij Workvivo, terwijl ze onderzoeken hoe ze een betere strategie voor de inbreng van werknemers kunnen ontwikkelen in 2025.

Luister naar communicatiestrateeg Jenni Field, om meer te leren over de interne communicatietrends van 2025 die belangrijk zijn bij het plannen van je strategie voor 2025.

Luister naar communicatiestrateeg Jenni Field om te ontdekken hoe je je carrière in interne communicatie kunt sturen.

Luister naar communicatiestrateeg Jenni Field, om te ontdekken hoe je leidinggevenden kunt betrekken in je communicatie.

Luister naar communicatiestrateeg Jenni Field om te ontdekken hoe je vorm kunt geven aan je interne communicatiestrategie voor 2025.

Neem op 17 oktober deel aan de exclusieve Vragensessie met Joanna Parsons – The Curious Route.

Mis de The Curious Route van Joanna Parsons niet, om te ontdekken hoe je bedrijfsbrede aankondigingen van wereldklasse kunt organiseren.

Van de backoffice tot de eerste lijn, het communicatieplatform van Workvivo bereikt iedereen, in gelijke mate. Je denkt dat je een goed inzicht hebt in de belangrijke kwesties voor werknemers en wat ze echt van je organisatie vinden. Misschien wel, maar er is maar één manier om daar zeker van te zijn ...

Het is 2021; We zitten al meer dan een jaar in een pandemie en de betrokkenheid van werknemers is nog steeds het grootste probleem waarmee bedrijven worden geconfronteerd. Na een enquête onder meer dan 1000 mensen die telewerken hebben we nu een duidelijk beeld van hoe werken op afstand werknemers heeft beïnvloed.

We organiseerden ons toonaangevende wereldwijde Future of Work-evenement, vivowire22, op 9maart - twee jaar na de grootste verschuiving op onze werkplek sinds mensenheugenis.

Tijdens het evenement, waarbij 2000+ vooruitstrevende leidinggevenden op het gebied van HR en interne communicatie samenkwamen, waren wereldwijde experts uit de industrie en de academische wereld, waaronder Stanford University, Slack en Sifted, aanwezig om na te denken over wat werkt op het werk – en wat niet.

Begin 2021 begon een golf van werknemers in de Verenigde Staten vrijwillig hun baan op te zeggen. Deze trend, waarbij veel mensen tijdens de COVID-19-pandemie opnieuw gingen nadenken over hun waarden en leven, werd bekend als 'The Great Resignation'.

Tijdens het evenement, waarbij 2000+ vooruitstrevende leidinggevenden op het gebied van HR en interne communicatie samenkwamen, waren wereldwijde experts uit de industrie en de academische wereld, waaronder Stanford University, Slack en Sifted, aanwezig om na te denken over wat werkt op het werk – en wat niet.

Tijdens het evenement, waarbij 2000+ vooruitstrevende leidinggevenden op het gebied van HR en interne communicatie samenkwamen, waren wereldwijde experts uit de industrie en de academische wereld, waaronder Stanford University, Slack en Sifted, aanwezig om na te denken over wat werkt op het werk – en wat niet.

Tijdens het evenement, waarbij 2000+ vooruitstrevende leidinggevenden op het gebied van HR en interne communicatie samenkwamen, waren wereldwijde experts uit de industrie en de academische wereld, waaronder Stanford University, Slack en Sifted, aanwezig om na te denken over wat werkt op het werk – en wat niet.

Tijdens het evenement, waarbij 2000+ vooruitstrevende leidinggevenden op het gebied van HR en interne communicatie samenkwamen, waren wereldwijde experts uit de industrie en de academische wereld, waaronder Stanford University, Slack en Sifted, aanwezig om na te denken over wat werkt op het werk – en wat niet.

Werknemerservaring gaat niet over een strijd om de voordelen ... Het is een strijd om de emotionele betrokkenheid bij de organisatie. Het is een strijd om hart en geest.

De hele wereld probeert onvermoeibaar de terugkeer van mensen naar kantoor in goede banente leiden terwijl ze een hybride model opzetten. De manier waarop we werken zal radicaal moeten worden herzien om ervoor te zorgen dat we bewust en weloverwogen sociaal kapitaal opbouwen op de hybride werkplek. Want tot nu toe vertellen alle gegevens ons dat werk op dit moment niet werkt voor mensen.

Terwijl bedrijven zich het afgelopen jaar afvroegen hoe ze hun werknemers konden laten werken in een bijzonder onvoorspelbare tijd. Eerstelijnsmedewerkers voelden zich vervreemd en afgesloten.

Je personeel verbonden en betrokken houden is nog nooit zo eenvoudig geweest. Maar in 2020 werd het DE GROOTSTE UITDAGING VAN IEDEREEN - De pandemie heeft de communicatie op de werkplek over de hele wereld op zijn kop gezet en het ziet er niet naar uit dat de dingen ooit nog hetzelfde zullen zijn ...

Een meer verbonden personeelsbestand zorgt voor een betere werknemerservaring.

We brengen meer dan een derde van ons volwassen leven door op het werk. Moeten we er dan niet alles aan doen om het beter te maken? De pandemie heeft ons de mogelijkheid gegeven om opnieuw na te denken over de werkplek. We ontdekken nieuwe manieren om te werken - meer communicatie op afstand, minder tijd op kantoor en een nieuwe balans tussen werk en privé.

Rob Dumigan vraagt slechts 15 minuten van je tijd om deze eenvoudige functies door te nemen die zo'n krachtige impact hebben op de cultuur van je organisatie. Het is nog nooit zo belangrijk geweest om de waarde van het personeel te erkennen, en dat op een openbaar forum te doen.

Tal van arbeidskrachten zijn zeer snel telewerkers geworden met weinig kennisgeving en geen tijd om te plannen. Voor veel bedrijven is er geen weg meer terug als zij en hun werknemers de voordelen van thuiswerken ervaren. Maar is werken op afstand voor iedereen geschikt?

Praat met ons mee over apps voor werknemers. Wat zijn ze? Hoe kunnen ze helpen? Luister naar David Nally, Head of Engagement bij Woodies over het belang van betrokken werknemerscommunicatie in deze nieuwe wereld op afstand en de rol die werknemersapps kunnen spelen.