Learn what 7,500+ frontline workers feel about culture, communication, and recognition.

Chính Phủ, Pháp Lý & Tài Chính

Đầu tư vào trải nghiệm ưu việt dành cho nhân viên

Các tổ chức chính phủ, pháp lý và tài chính thường bao gồm các dự án và mô hình phức tạp, phụ thuộc nhiều vào chuyên môn, niềm tin và bảo mật – tất cả những điều này khiến việc giao tiếp nội bộ và gắn kết nhân viên trở nên khó khăn hơn. Sự không hài lòng đang thúc đẩy 53% nhân viên tài chính cân nhắc thay đổi công việc chỉ trong vòng một năm sau khi gia nhập một công ty. Kết quả thế nào? Tỷ lệ nhân viên nghỉ việc cao hơn bao giờ hết, với tỷ lệ luật sư nghỉ việc đạt mức cao kỷ lục và tỷ lệ này tăng đáng kể ở các ngân hàng. Vào Workvivo.

4.9
4.7

Được khách hàng trên toàn thế giới yêu thích

Workvivo cho phép tất cả nhân viên truy cập vào thông tin kinh doanh cũng như tương tác với đồng nghiệp. Trong năm qua, nền tảng này đã phát triển để bao gồm nội dung truyền thông hàng tuần của tổng giám đốc điều hành, ứng dụng di động, không gian Nhóm nguồn lực dành cho nhân viên (ERG), lịch sự kiện toàn công ty và các phiên phát trực tiếp (đây chỉ là một vài ví dụ!)

Noel Briordy
Giám Đốc về Tác Động Xã Hội tại Crum & Forster

Workvivo đã thay đổi cách chúng tôi giao tiếp nội bộ thông qua tăng cường tính minh bạch trên toàn công ty, phát triển tinh thần cộng đồng vốn đã mạnh mẽ của chúng tôi và quan trọng là dọn dẹp hộp thư đến bằng cách giảm nhu cầu gửi email của tất cả người dùng!

Harbottle & Lewis

Khi tôi đang xem qua bảng tin tức nội bộ của chúng tôi trên Workvivo (một công ty Zoom) sáng nay, tôi nhận thấy rằng chỉ riêng tháng này đã có 30 lời khen ngợi giữa các đồng nghiệp - khen ngợi và cảm ơn lẫn nhau. Cách chúng tôi hỗ trợ lẫn nhau ở đây tại Stowe Family Law LLP là chưa từng có và tôi nghĩ rằng điều đó đáng được khen ngợi

Charlie Elsworth
Đối Tác Tài Năng tại Stowe Family Law

Đây là lý do tại sao.

Truyền thông nội bộ

Nhân viên chính phủ, pháp lý và tài chính thường làm việc tại văn phòng, nhưng hiện nay phải thích nghi với hình thức làm việc kết hợp, nơi mà tình trạng hiểu lầm và quá tải nội dung diễn ra phổ biến. Tuy nhiên, 60% các tổ chức tài chính không có chiến lược giao tiếp nội bộ.

Tinh thần sa sút

Chỉ có 35% nhân viên ngân hàng tin rằng lãnh đạo cấp cao của họ đang dẫn dắt tổ chức đi đúng hướng. Trong 35% đó, có hai phần ba số người lao động gắn kết.

Thiếu kết nối

Ba phần tư số nhân viên trong ngành dịch vụ tài chính và ngân hàng không hiểu rõ về kế hoạch kinh doanh ngắn hạn của công ty, trong khi hơn một nửa số tổ chức tài chính cảm thấy nhân viên của họ không nắm rõ các giá trị của công ty.

Workvivo có thể hỗ trợ như thế nào? 

Giúp nhân viên chính phủ, pháp lý và tài chính cảm thấy có mục đích và tự hào về công việc của mình.
  • Dùng lời khen ngợi để công nhận họ
  • Nêu bật thành tựu công việc và cá nhân
  • Thiết lập văn hóa công nhận bằng Spaces và bảng tin Workvivo của bạn

Sự gắn kết, năng suất và hiệu suất của nhân viên cao hơn 14% so với các tổ chức không có sự công nhận. (Deloitte)

Kết nối và thu hút toàn bộ tổ chức của bạn ở một nơi

gradientMobile

Các tính năng khác của Workvivo giúp nâng cao Trải nghiệm nhân viên của bạn

Lời khích lệ cổ vũ

Một trung tâm để công nhận và khen thưởng công việc riêng lẻ và không được đánh giá cao

Không gian cộng đồng

Thúc đẩy sự cộng tác và vun đắp tinh thần đoàn kết trong các nhóm có chung sở thích

Tích hợp

Truy cập vào các ứng dụng doanh nghiệp bao gồm nhân sự, bảng lương, danh sách ca làm việc, v.v.

Sơ đồ tổ chức và Danh bạ nhân viên

Hiểu rõ hơn về cơ cấu công ty và đồng nghiệp của bạn

Đọc thêm về tác động của Workvivo

Một người đàn ông chuyên nghiệp đang ngồi bên máy tính xách tay và khởi chạy một công cụ nơi làm việc kỹ thuật số mới.
6 Mẹo Để Ra Mắt Công Cụ Nơi Làm Việc Kỹ Thuật Số Mới
Quá trình ra mắt công cụ nơi làm việc kỹ thuật số mới liên quan đến nhiều thứ chứ không chỉ đơn thuần là gửi email toàn công ty. Sau đây, Caitlin Kirwan sẽ chia sẻ những mẹo để thực hiện đúng.

02.26.2024

Cách để Xây Dựng Cơ Sở Kinh Doanh cho EX Platform.
Cách để Xây Dựng Cơ Sở Kinh Doanh cho EX Platform [+Mẫu Miễn Phí]
Trải nghiệm nhân viên là trọng tâm của nhiều thách thức quan trọng mà chủ lao động ngày nay phải đối mặt, từ năng suất và phúc lợi đến tỷ lệ nghỉ việc và xây dựng thương hiệu của chủ lao động. Đầu tư vào nền tảng trải nghiệm và gắn kết nhân viên – một nơi tập trung để thông báo, cộng tác và tương tác với mọi người trong tổ chức của bạn – có thể hữu ích.

01.22.2024

“Có Một Khoảng Cách Gữa Chiến Lược Kinh Doanh & Chiến Lược Con Người” - Tiến sĩ Hamira Riaz, Giám Đốc Điều Hành về Tài Năng & Đánh Giá tại Lloyds Banking Group
“Có một khoảng cách giữa chiến lược kinh doanh và chiến lược con người” – Tiến sĩ Hamira Riaz, Giám Đốc Điều Hành về Tài Năng & Đánh Giá tại Lloyds Banking Group

03.13.2023