Learn what 7,500+ frontline workers feel about culture, communication, and recognition.

Công Nghệ Thông Tin

Xây dựng văn hóa công ty hoàn hảo

Trung bình, nhân viên CNTT được hưởng mức lương cao và có công việc đảm bảo – nhưng ngành này vẫn có tỷ lệ nhân viên nghỉ việc cao. Lý do là gì? Trải nghiệm của nhân viên không đủ tốt. Đó là lý do tại sao hơn một nửa số nhân viên CNTT sẽ cân nhắc thay đổi công việc trong 12 tháng tới. Cụ thể hơn, họ muốn có nhiều cơ hội hơn để tăng trưởng và phát triển, muốn được công nhận nhiều hơn, giao tiếp nội bộ tốt hơn và văn hóa công ty tốt hơn. Vào Workvivo.

4.9
4.7

Được khách hàng trên toàn thế giới yêu thích

Workvivo đã thay đổi cách chúng tôi thu hút và tạo hứng thú cho nhân viên của mình. Nền tảng là một thành phần quan trọng giúp nâng cao trải nghiệm của nhân viên chúng tôi và cải thiện sự gắn kết đối với doanh nghiệp trên toàn thế giới.

Raquel Bonilla
Trưởng Phòng Truyền Thông Cấp Cao tại TELUS International

Workvivo đã biến đổi văn hóa #OneTeam của chúng tôi và tại thời điểm thực sự được thử nghiệm, nó đã cho phép chúng tôi phát triển theo cách mà chúng tôi thậm chí không biết là có thể được!

Rachael Quinlan
Trưởng bộ phận EX tại CluneTech

Workvivo đã trở thành trung tâm kỹ thuật số mới của chúng tôi, kết nối tất cả chúng tôi theo cách chưa từng xảy ra trước đây và thúc đẩy tinh thần đoàn kết giữa các phòng ban và đội ngũ. Giờ đây, chúng tôi đã có một công cụ mạnh mẽ trong tầm tay để chia sẻ thông tin cập nhật, tôn vinh thành tích, khuyến khích giao tiếp cởi mở, củng cố văn hóa công ty và cộng tác liền mạch.

IE
Một công ty tư vấn cung cấp trải nghiệm kỹ thuật số chuyển đổi

Nhân viên công nghệ thông tin của bạn thực sự cần trải nghiệm nhân viên có tính chuyển đổi .

Đây là lý do tại sao.

Truyền thông nội bộ

Nhân viên CNTT dành hơn 7 giờ mỗi tuần để tìm kiếm và thu thập thông tin. Việc này làm tốn rất nhiều thời gian mà có thể khắc phục bằng các chiến lược quản lý tài liệu và truyền thông nội bộ tốt hơn.

Tinh thần sa sút và kiệt sức

Kiệt sức đã được coi là lý do hàng đầu khiến nhân viên CNTT không hài lòng. (ResearchGate) Điều này khiến sự công nhận trở nên quan trọng hơn bao giờ hết, nhưng 45% chuyên gia CNTT cảm thấy không được đánh giá cao. (CompuCom)

Thiếu kết nối

Hầu hết nhân viên CNTT (77%, theo McKinsey) được chọn làm việc từ xa. Làm việc với các nhóm phân tán sẽ khiến việc kết nối mọi người với nhau trở nên khó khăn hơn, điều này khiến việc lựa chọn các công cụ phù hợp trở nên quan trọng.

Workvivo có thể giúp gì?

Giúp nhân viên của bạn cảm thấy cuộc sống có mục đích và tự hào về công việc của mình.
  • Dùng lời khen ngợi để công nhận họ
  • Nêu bật thành tựu công việc và cá nhân
  • Thiết lập văn hóa công nhận bằng Spaces và bảng tin Workvivo của bạn

Nên công nhận nhân viên ít nhất mỗi tuần một lần (Gallup), nhưng chỉ có 11% nhân viên nhận được sự công nhận hàng tuần. 29% không nhận được bất kỳ sự công nhận nào. (Sự công nhận xác thực)

Kết nối và thu hút toàn bộ tổ chức của bạn ở một nơi

gradientMobile

Những cách khác mà Workvivo có thể giúp nâng cao Trải nghiệm nhân viên của bạn

Lời khích lệ cổ vũ

Một trung tâm để công nhận và khen thưởng công việc riêng lẻ và không được đánh giá cao

Không gian cộng đồng

Thúc đẩy sự cộng tác và vun đắp tinh thần đoàn kết trong các nhóm có chung sở thích

Tích hợp

Truy cập vào các ứng dụng doanh nghiệp bao gồm nhân sự, bảng lương, danh sách ca làm việc, v.v.

Sơ đồ tổ chức và Danh bạ nhân viên

Hiểu rõ hơn về cơ cấu công ty và đồng nghiệp của bạn

Đọc thêm về tác động của Workvivo

Cách Workvivo trở thành nền tảng kỹ thuật số cho lực lượng lao động làm việc theo hình thức kết hợp của TELUS International
Thúc đẩy cuộc trò chuyện trong toàn công ty trong một tổ chức có hơn 66.000 nhân viên trên khắp 26 quốc gia.
Tỷ Lệ Giữ Chân Nhân Viên của CluneTech Đã Tăng 30% Nhờ Workvivo Như Thế Nào
CluneTech đã chuyển đổi văn hóa của họ và phát triển theo cách mà chính họ thậm chí cũng không biết là có thể!
Giao Tiếp Nội Bộ Dành Cho Các Công Ty Công Nghệ Đang Mở Rộng Quy Mô – Hướng Dẫn Hữu Ích
Trong hướng dẫn này – cẩm nang hữu ích giúp bạn hiểu giao tiếp với nhân viên khi là một công ty công nghệ đang mở rộng quy mô – chúng tôi sẽ chỉ cho bạn lý do tại sao việc đầu tư thời gian và tiền bạc của bạn lại quan trọng như vậy và làm thế nào để thực hiện cho đúng.