Với hơn hai thập kỷ làm việc trong lĩnh vực nhân sự, Hollie Delaney biết tầm quan trọng của việc điều chỉnh cách tiếp cận của mình với bối cảnh mới có các nhu cầu khác nhau.

Khách mời của tuần này trên Podcast Trải Nghiệm Nhân Viên là Caz Meech, Giáo Đốc Giao Tiếp Nội Bộ, Sự Kiện Nhân Viên và Gắn Kết Toàn Cầu tại Keyloop.

Trong cuốn sách mới nhất của mình là Culture Rules, Mark Miller của Chick-fil-A đã chia sẻ những lời khuyên toàn diện và thiết thực để cải thiện những gì mà ông mô tả với Gillian là “tài sản phi hữu hình mạnh mẽ, ý nghĩa và quan trọng nhất mà mọi công ty sở hữu” – chính là văn hóa công ty.

“Có một khoảng cách giữa chiến lược kinh doanh và chiến lược con người” – Tiến sĩ Hamira Riaz, Giám Đốc Điều Hành về Tài Năng & Đánh Giá tại Lloyds Banking Group

Khách mời tuần này trên Podcast Trải Nghiệm Nhân Viên là Dave Ulrich, giáo sư, doanh nhân và chuyên gia nhân sự. Được biết đến như ‘cha đẻ của ngành nhân sự hiện đại’, Dave Ulrich đã được BusinessWeek xếp hạng “#1 Giáo Viên & Bậc Thầy Quản Lý”, được Fast Company bình chọn là một trong 10 người sáng tạo hàng đầu thế giới trong kinh doanh và “Người Có Ảnh Hưởng Nhất trong Ngành Nhân Sự” bởi HR Magazine trong ba lần

Sự mất kết nối là một trong những thách thức lớn nhất của xã hội trong thời đại của chúng ta và những trải nghiệm trong công việc đóng vai trò quan trọng. Trong cuốn sách bán chạy nhất của Pat Divilly, ông viết, "Bất chấp những tiện nghi của thế giới hiện đại, có một cảm giác mất kết nối tràn ngập."

Nadine Hack rất tin tưởng vào sức mạnh của kết nối và cộng đồng tại nơi làm việc. Nhưng để thực sự đạt được những điều này, thì phải luôn giao tiếp cởi mở.

Trong cuốn sách The New World of Work, Peter Cheese khám phá bằng chứng đằng sau bối cảnh thay đổi tại nơi làm việc trên toàn cầu. Ban lãnh đạo là một phần quan trọng đang chứng kiến nhiều sự chuyển đổi và động lực chính là kỳ vọng của nhân viên đối với họ đang thay đổi.

65% người không cảm thấy được đánh giá cao trong công việc trong năm qua. 74% sẽ tiếp tục làm việc cho công ty nếu họ nhận được sự công nhận nhiều hơn. Đây là một vài số liệu thống kê mà Debra Corey đã chia sẻ với Gillian trong tập của tuần này.

Đây là một tập đặc biệt của Podcast Trải Nghiệm Nhân Viên, được ghi hình trực tiếp tại Unleash World – hội nghị công nghệ nhân sự lớn nhất Châu Âu.

Trong tập tuần này, Gillian trò chuyện với Jane Datta về một ngày trong cuộc sống của bà với tư cách là một nhà lãnh đạo nhân sự tại NASA, tác động của đại dịch đến vai trò này, các thành phần chính của trải nghiệm nhân viên, tầm quan trọng của việc thừa nhận những khoảnh khắc ‘thế đấy’ và nhiều nội dung khác.

Gideon Pridor, Giám Đốc Tiếp Thị của Workvivo đã có bài phát biểu với Top Voices tại hội nghị Công nghệ nhân sự lớn nhất thế giới để nắm bắt tình hình công nghệ nhân sự và Trải nghiệm nhân viên hiện nay.

Tiến sĩ Margaret Heffernan đã sản xuất các chương trình cho BBC trong 13 năm. Sau đó, bà chuyển đến Mỹ, nơi bà dẫn đầu sản xuất các sản phẩm đa phương tiện cho Intuit, The Learning Company và Standard & Poors. Bà từng là Giám Đốc Điều Hành của InfoMation Corporation, ZineZone Corporation và sau đó là iCast Corporation, được tạp chí Streaming Media vinh danh là một trong “Top 25” và một trong “Top 100 Giám Đốc Điều Hành Truyền Thông” do The Hollywood Reporter bầu chọn.

Ryan Jenkins, CSP® (Certified Speaking Professional)™ là diễn giả chính được công nhận trên toàn thế giới, huấn luyện viên trực tuyến và là tác giả bán chạy nhất của Tạp Chí Wall Street về các chủ đề lãnh đạo, khác biệt thế hệ, sự cô đơn tại nơi làm việc và tương lai của công việc.

Stan Slap là chủ tịch của công ty tư vấn quốc tế SLAP, nổi tiếng với việc đạt được cam kết tối đa trong văn hóa quản lý, nhân viên và khách hàng. Stan cũng là diễn giả chính thường xuyên và là tác giả của cuốn sách bán chạy nhất của Tờ New York Times “Bury My Heart at Conference Room B”. Cuốn sách mới của ông là “Under the Hood: Fire Up & Fine Tune Your Employee Culture” vừa được phát hành.

Khách mời tuần này trên Podcast Trải nghiệm nhân viên là Scott McInnes. Scott là người sáng lập Inspiring Change. Chuyên xây dựng nguyên tắc Truyền thông nội bộ, Sự gắn kết của nhân viên và Kể chuyện, Inspiring Change giúp các tổ chức đạt được sự hài lòng của khách hàng bằng cách truyền cảm hứng cho nhân viên của họ thay đổi.

Trong Tập 4, chúng tôi tiếp tục cuộc trò chuyện với huấn luyện viên kinh doanh và nhà tư vấn thể thao hiệu suất cao nổi tiếng, Gary Keegan. Gary đã dành sự nghiệp của mình để xây dựng, lãnh đạo và hỗ trợ các cá nhân, nhóm và tổ chức đạt hiệu suất cao.

Niamh Gunn là tổng giám đốc điều hành và nhà sáng lập của The Dialogue Code. Là một doanh nhân xã hội và nhà lãnh đạo tư tưởng kinh doanh với hơn 25 năm kinh nghiệm, Niamh đã lãnh đạo các sáng kiến toàn cầu ở Mỹ, Châu Á và Châu Âu. Niamh là một trong những nhà sáng lập và là Giám đốc điều hành của doanh nghiệp hàng triệu đô la toàn cầu, Tax back Group. Bà cũng hoạt động trong lĩnh vực nhân quyền, làm việc với Dự án Innocence Project ở NY với luật sư nổi tiếng, Barry Scheck. Công việc của Niamh đã góp phần giải oan cho một người đàn ông vô tội đã trải qua 26 năm tù.

Trong Tập 3, chúng tôi nói chuyện với Huấn luyện viên kinh doanh và nhà tư vấn thể thao hiệu suất cao nổi tiếng, Gary Keegan. Gary đã dành sự nghiệp của mình để xây dựng, lãnh đạo và hỗ trợ các cá nhân, nhóm và tổ chức đạt hiệu suất cao.

Leslie Caputo là nhà tâm lý học tổ chức và Nhà khoa học về con người tại Humu. Humu hướng dẫn các nhà quản lý và nhân viên phát triển thói quen làm việc đã được khoa học chứng minh là có thể thúc đẩy hiệu suất và phát triển các chiến lược quản lý nhân sự trong thời đại làm việc mới.

Claude là Giám Đốc Trung Tâm đầu tiên tại VaynerMedia, nơi cùng với Tổng Giám Đốc Điều Hành Gary Vee, đảm bảo tất cả nhân viên của Vayner đều có một nơi mà họ có thể gọi là nhà. Theo lời của Gary Vee, trách nhiệm của Claude là “giúp xây dựng đế chế nhân loại vĩ đại nhất trong lịch sử”.