Learn how to manage organizational change with Hebba Youssef

The frontline workforce is the backbone of every industry – but are they getting the support, resources, and recognition they deserve? Watch The Frontline Summit, a powerful virtual event where industry leaders, innovators, and frontline professionals come together to address the challenges, share solutions, and shape the future of frontline work.

Tìm hiểu cách tiếp cận và thu hút nhân viên tuyến đầu ở khắp mọi nơi với Giám đốc truyền thông nội bộ của Ryanair là James O'Connor và Joanna Parsons.

Tìm hiểu cách xem lại các kênh giao tiếp của bạn với Joanna Parsons.

Vào ngày 5 tháng 3, hãy cùng Joanna Parsons tìm hiểu cách bạn có thể làm việc thông minh hơn, ít vất vả hơn và quản lý khối lượng công việc giao tiếp của bạn.

Tham gia cùng Jenni Field, Chiến Lược Gia Truyền Thông, để tìm hiểu cách quản lý tình trạng giao tiếp thay đổi tại tổ chức của bạn.

Hãy tham gia cùng Jenni Field, Chuyên gia chiến lược về truyền thông giao tiếp, để tìm hiểu cách ưu tiên những điều thực sự quan trọng đối với giao tiếp nội bộ trong khi quản lý các mối quan hệ với các bên liên quan.

Hãy tham gia cùng David Brodeur-Johnson, Trưởng chuyên gia phân tích tại Forrester & Gideon Pridor, CMO tại Workvivo, khi họ khám phá cách xây dựng một chiến lược lắng nghe ý kiến nhân viên hiệu quả hơn trong năm 2025.

Hãy tham gia cùng Jenni Field, Chuyên gia chiến lược về truyền thông giao tiếp, để tìm hiểu về các xu hướng giao tiếp nội bộ năm 2025 cần lưu tâm khi bạn lên kế hoạch cho chiến lược năm 2025 của mình.

Tham gia cùng Jenni Field, Chiến Lược Gia Truyền Thông, để tìm hiểu cách phát triển sự nghiệp giao tiếp nội bộ của bạn.

Tham gia cùng Jenni Field, Chiến Lược Gia về Giao Tiếp, để học cách khiến ban lãnh đạo tham gia vào hoạt động giao tiếp của bạn.

Hãy tham gia cùng Jenni Field, Chiến Lược Gia Truyền Thông, để tìm hiểu cách tạo chiến lược giao tiếp nội bộ năm 2025 của bạn.

Hãy tham gia cùng chúng tôi vào ngày 17 tháng 10 trong buổi "Ask Me Anything" (Hỏi tôi bất cứ điều gì) riêng tư với Joanna Parsons – The Curious Route.

Tham gia cùng Joanna Parsons – The Curious Route, để học cách tổ chức các buổi họp mặt toàn công ty đẳng cấp thế giới.

Từ văn phòng hỗ trợ đến tiếp xúc với khách hàng, nền tảng giao tiếp của Workvivo tiếp cận mọi người một cách bình đẳng. Bạn cho rằng mình hiểu rõ những vấn đề quan trọng đối với nhân viên và họ thực sự nghĩ gì về tổ chức bạn. Có thể như vậy, nhưng chỉ có một cách để biết chắc chắn…

Đó là năm 2021; chúng ta đã trải qua hơn một năm đại dịch và gắn kết nhân viên vẫn là vấn đề #1 mà các công ty đang phải đối mặt. Sau khi khảo sát hơn 1000 người phải làm việc từ xa, chúng tôi hiện đã thấy rõ làm việc từ xa đã tác động đến nhân viên như thế nào.

Chúng tôi đã tổ chức sự kiện hàng đầu toàn cầu về tương lai của công việc, vivowire22, vào ngày 9tháng 3 – hai năm sau sự thay đổi lớn nhất trong ký ức của chúng tôi về nơi làm việc.

Sự kiện này, với sự tham gia của hơn 2000 cán bộ cấp cao có tư duy tiến bộ trong lĩnh vực nhân sự và giao tiếp nội bộ, có sự góp mặt của các chuyên gia toàn cầu từ ngành công nghiệp và giới học viện bao gồm Đại học Stanford, Slack và Sifted để phản ánh về những gì đang hiệu quả tại nơi làm việc – và những gì không.

Đầu năm 2021, khắp nước Mỹ đã bắt đầu làn sóng nhân viên tự nguyện nghỉ việc. Xu hướng này cho thấy nhiều người đánh giá lại cuộc sống và giá trị của họ trong đại dịch COVID-19, được gọi là ‘Sự Từ Chức Ồ Ạt’.

Sự kiện này, với sự tham gia của hơn 2000 cán bộ cấp cao có tư duy tiến bộ trong lĩnh vực nhân sự và giao tiếp nội bộ, có sự góp mặt của các chuyên gia toàn cầu từ ngành công nghiệp và giới học viện bao gồm Đại học Stanford, Slack và Sifted để phản ánh về những gì đang hiệu quả tại nơi làm việc – và những gì không.

Sự kiện này, với sự tham gia của hơn 2000 cán bộ cấp cao có tư duy tiến bộ trong lĩnh vực nhân sự và giao tiếp nội bộ, có sự góp mặt của các chuyên gia toàn cầu từ ngành công nghiệp và giới học viện bao gồm Đại học Stanford, Slack và Sifted để phản ánh về những gì đang hiệu quả tại nơi làm việc – và những gì không.

Sự kiện này, với sự tham gia của hơn 2000 cán bộ cấp cao có tư duy tiến bộ trong lĩnh vực nhân sự và giao tiếp nội bộ, có sự góp mặt của các chuyên gia toàn cầu từ ngành công nghiệp và giới học viện bao gồm Đại học Stanford, Slack và Sifted để phản ánh về những gì đang hiệu quả tại nơi làm việc – và những gì không.

Sự kiện này, với sự tham gia của hơn 2000 cán bộ cấp cao có tư duy tiến bộ trong lĩnh vực nhân sự và giao tiếp nội bộ, có sự góp mặt của các chuyên gia toàn cầu từ ngành công nghiệp và giới học viện bao gồm Đại học Stanford, Slack và Sifted để phản ánh về những gì đang hiệu quả tại nơi làm việc – và những gì không.

Trải nghiệm nhân viên không phải là cuộc chiến giành ưu thế về chế độ đãi ngộ... Đó là một cuộc chiến giành cam kết về mặt cảm xúc đối với tổ chức. Đây là cuộc chiến giành lấy trái tim và tâm hồn.

Khi toàn thế giới đang nỗ lực không ngừng để đưa mọi người trở lại văn phòng đồng thời thiết lập mô hình làm việc kết hợp. Cách chúng ta làm việc sẽ cần một cuộc đại tu triệt để để đảm bảo rằng chúng ta đang xây dựng vốn xã hội một cách có ý thức và thận trọng tại nơi làm việc kết hợp. Vì cho đến nay, mọi dữ liệu đều cho chúng ta biết rằng công việc hiện tại không hiệu quả với mọi người.

Trong khi các công ty của họ đang phải vật lộn để tìm ra cách có thể hỗ trợ lực lượng lao động của mình trong tình hình bất ổn trong một năm trở lại đây. Nhân viên làm việc tuyến đầu lại đang cảm thấy xa cách & bị ngắt kết nối.

Duy trì kết nối và gắn bó của nhân viên chưa bao giờ là dễ dàng. Nhưng trong năm 2020, điều này đã trở thành THÁCH THỨC #1 CỦA MỌI NGƯỜI – Đại dịch đã làm đảo lộn hoạt động giao tiếp tại nơi làm việc trên khắp thế giới và có vẻ như mọi thứ sẽ không bao giờ trở lại như cũ nữa...

Một lực lượng lao động kết nối hơn sẽ tạo ra trải nghiệm nhân viên tốt hơn.

Chúng ta dành hơn một phần ba cuộc đời trưởng thành của mình ở nơi làm việc. Vì vậy, chúng ta có nên làm mọi thứ để cải thiện nó không? Đại dịch đã cho chúng ta cơ hội suy nghĩ lại về nơi làm việc. Chúng tôi đang khám phá những cách làm việc mới – giao tiếp từ xa nhiều hơn, dành ít thời gian hơn ở văn phòng và cân bằng giữa công việc và cuộc sống theo cách mới.

Rob Dumigan sẽ chỉ mất 15 phút để hướng dẫn bạn xem qua các tính năng đơn giản này có tác động mạnh mẽ đến văn hóa tổ chức của bạn. Việc công nhận giá trị của lực lượng lao động và thực hiện điều đó tại một diễn đàn công cộng chưa bao giờ quan trọng hơn thế.

Toàn bộ lực lượng lao động nhanh chóng trở thành những người làm việc từ xa mà không được thông báo trước và không có thời gian để lập kế hoạch. Đối với nhiều doanh nghiệp, có thể họ và nhân viên không còn cách nào khác khi trải nghiệm những lợi ích của việc làm việc tại nhà. Nhưng liệu làm việc từ xa có phù hợp với tất cả mọi người không?

Cùng thảo luận về các ứng dụng dành cho nhân viên với chúng tôi. Ứng dụng dành cho nhân viên là gì? Ứng dụng này mang lại lợi ích gì? Cùng lắng nghe David Nally – Trưởng phòng Tương tác tại Woodies – chia sẻ về tầm quan trọng của việc tích cực giao tiếp với nhân viên trong thế giới làm việc từ xa mới này và vai trò của ứng dụng dành cho nhân viên.