A+E Networks EMEA Menjadi Bintang Komunikasi Internal Dengan Workvivo

Restrukturisasi perusahaan

Struktur perusahaan A+E Networks EMEA mengalami beberapa perubahan besar beberapa tahun yang lalu. Cabang EMEA sebelumnya merupakan bagian dari A+E Networks Amerika Serikat dan menjadi bagian dari kantor pusat di New York. Tetapi ketika Fox dan Disney bergabung pada 2019 dalam kesepakatan senilai $70 miliar, A+E Networks EMEA memisahkan diri dari sisi perusahaan AS dan mulai menjadi bagian kepemimpinan pusat di London.

Karl Burnett, Wakil Presiden Senior Sumber Daya Manusia A+E Networks EMEA, mengatakan, “Pada dasarnya, kami memiliki sekelompok entitas yang sebelumnya tidak pernah bekerja sama dan sekarang bersatu. Dan ada banyak tantangan yang biasa terjadi; tantangan dalam membangun sebuah tim dan mulai merasa seperti satu tim, hal yang sama, hal yang berbeda. Sinergi yang dinantikan dan harapan untuk dapat bekerja sama lebih erat lagi."

“Dan kemudian tantangan COVID datang dan menjadikannya sedikit lebih sulit dibandingkan dengan jika kita berinteraksi secara langsung.”

Apa yang mereka cari?

Umpan sosial adalah salah satu prioritas utama A+E Network EMEA karena akan menjadi tempat bagi karyawan untuk berbagi gambar dan video, aspek penting dari budaya A+E Networks EMEA.

“Kami ingin ini menjadi sebuah intranet, sebuah tempat untuk menyimpan dokumen, templat dan sebagainya, serta dapat mencari informasi dalam penyimpanan tersebut. Video akan selalu menjadi hal yang sangat penting bagi kami, sehingga alat ini harus bekerja dengan baik dengan video. Kami menginginkan kolom berita tradisional."

"Segmentasi penonton adalah hal yang sangat penting bagi kami. Karena kami memiliki tim yang berbeda yang berkumpul bersama, sangat penting bahwa jika kami memberi kabar kepada tim Hammersmith tentang Greggs baru yang akan dibuka, kami tidak ingin menyinggung perasaan rekan-rekan kami di Italia yang tidak akan pernah mempertimbangkan untuk makan sosis gulung.

“Namun yang lebih penting lagi, kemampuan untuk menargetkan pesan sangat penting. Dan saya pikir ketika kami kemudian masuk ke dalam proses tender, ada lebih banyak hal yang kami ketahui tentang kemampuan platform ini. Dan tiba-tiba saja, hal-hal seperti podcast dan live streaming, live feed, alat survei, alat jajak pendapat, bagan organisasi–semua fungsi lain yang dapat kami lihat telah tersedia bagi kami.”

Mengapa A+E Networks EMEA memilih Workvivo

Ketika harus memutuskan platform yang tepat untuk karyawan mereka, Karl dan timnya memilih Workvivo. Aplikasi ini memenuhi semua kebutuhan mereka, dan mereka begitu terpikat dengan tampilan dan kesan yang dimilikinya.

"Saya tidak akan duduk di sini untuk berdiskusi jika saya tidak merasa bahwa Workvivo adalah produk yang luar biasa. Manajer akun Workvivo kami benar-benar terasa seperti perpanjangan dari tim komunikasi internal kami. Jadi kami juga sangat menyukai tim ini.”

“Namun, benar-benar ada keselarasan antara hal yang ingin dicapai oleh Workvivo dalam organisasi dengan yang ingin kami capai dalam organisasi kami. Sepertinya ada banyak kesamaan. Dan sementara beberapa platform lain memiliki ide yang agak bertolak belakang dengan apa yang ingin kami capai, Workvivo sangat selaras dengan apa yang ingin kami berikan untuk tim kami.”

Menghadirkan cara EMEA A+E Networks ke Workvivo melalui kekuatan video

Dengan konten dan komunikasi yang menjadi beberapa proyek inti di A+E, perusahaan ingin memanfaatkan Workvivo semaksimal mungkin dan menghadirkan gayanya sendiri ke dalam aplikasi; mereka ingin The BASE menjadi tempat para karyawan dapat mengunjungi feed yang penuh emosi dan menjalin hubungan melalui kisah-kisah yang penting, seperti program keberagaman dan inklusi BELONG milik perusahaan.

Bagi karyawan A+E, Karl tahu bahwa pesan yang disampaikan melalui video jauh lebih baik daripada teks. Workvivo membantu mereka memanfaatkannya.

“Ini mungkin terdengar klise, tetapi komunikasi adalah segalanya. Dan saya rasa bagi kami, sebagai sebuah organisasi kreatif, menjadi kreatif dalam cara melakukannya adalah hal yang sangatlah penting.

“Jadi semua pesan kami, baik itu pesan dari CFO kami yang berisi pembaruan triwulanan, hadir dalam bentuk video. Namun, ini bukan untuk tim kepemimpinan saja; ini untuk siapa saja yang ingin menyampaikan pesan di luar sana, yang mengumpulkan sekelompok orang untuk suatu alasan.”