Learn what 7,500+ frontline workers feel about culture, communication, and recognition.

Teknologi Informasi

Memprogram budaya perusahaan yang sempurna

Rata-rata, pekerja TI mendapatkan gaji dan keamanan kerja yang tinggi – tetapi industri ini masih melihat pergantian karyawan yang tinggi. Alasannya? Pengalaman karyawan mereka tidak sepadan. Itulah mengapa lebih dari setengah karyawan TI akan mempertimbangkan untuk berganti pekerjaan selama 12 bulan ke depan. Lebih khusus lagi, mereka menginginkan lebih banyak peluang untuk pertumbuhan dan pengembangan, lebih banyak pengakuan, komunikasi internal yang lebih baik, dan budaya perusahaan yang lebih baik. Di sinilah Workvivo membantu.

4.9
4.7

Disukai oleh pelanggan kami di seluruh dunia

Workvivo telah mengubah cara kami melibatkan dan memotivasi karyawan. Ini telah menjadi unsur penting dalam meningkatkan pengalaman karyawan kami dan meningkatkan keterlibatan untuk bisnis kami di seluruh dunia.

Raquel Bonilla
Senior Comms Manager di TELUS International

Workvivo telah mengubah budaya #OneTeam kami dan pada saat itu masa yang benar-benar sulit, solusinya memungkinkan kami untuk berevolusi dengan cara yang bahkan tidak terpikirkan bagi kami!

Rachael Quinlan
Head of EX di CluneTech

Workvivo telah menjadi pusat digital baru kami, menghubungkan kami semua lebih dari sebelumnya dan menumbuhkan rasa kesatuan di seluruh departemen dan tim. Kami sekarang memiliki alat yang ampuh di ujung jari kami untuk berbagi pembaruan, merayakan pencapaian, mendorong komunikasi terbuka, memperkuat budaya perusahaan kami, dan berkolaborasi dengan lancar.

IE
Konsultasi yang memberikan pengalaman digital transformatif

Karyawan teknologi informasi Anda benar-benar membutuhkan pengalaman karyawan yang transformatif.

Inilah alasannya.

Komunikasi internal

Pekerja TI menghabiskan lebih dari 7 jam setiap minggu untuk mencari dan mengumpulkan informasi. Banyaknya waktu yang terbuang bisa dipulihkan dengan komunikasi internal dan strategi manajemen dokumen yang lebih baik.

Moral rendah dan kelelahan

Kelelahan telah disebut sebagai alasan utama ketidakpuasan karyawan TI. (ResearchGate) Ini membuat pengakuan lebih penting dari sebelumnya, tetapi 45% profesional TI merasa kurang dihargai. (CompuCom)

Keterputusan

Sebagian besar karyawan TI (77%, menurut McKinsey) memiliki opsi kerja jarak jauh. Bekerja dengan tim yang terdistribusi secara alami mempersulit upaya menghubungkan semua orang, sehingga memilih alat yang tepat menjadi sangat penting.

Bagaimana Workvivo dapat membantu?

Bantu karyawan Anda merasakan tujuan dan kebanggaan atas pekerjaan mereka.
  • Akui kinerja mereka dengan shoutout
  • Soroti pencapaian profesional dan pribadi
  • Bangun budaya pengakuan dengan feed Workvivo dan Space Anda

Perusahaan disarankan memberi karyawan pengakuan setidaknya sekali per minggu (Gallup), tetapi hanya 11% karyawan yang menerima pengakuan setiap minggunya. 29% tidak menerima apa pun. (Pengakuan Tulus)

Hubungkan dan libatkan seluruh organisasi Anda di satu tempat

gradientMobile

Cara lain Workvivo dapat membantu meningkatkan Pengalaman Karyawan Anda

Shoutout

Satu tempat sentral untuk mengenali dan menghargai pekerjaan yang mengisolasi dan kurang dihargai

Space Komunitas

Mendorong kolaborasi dan menumbuhkan rasa memiliki dalam kelompok kepentingan bersama

Integrasi

Akses aplikasi perusahaan yang mencakup SDM, penggajian, daftar shift, & lainnya

Bagan Organisasi dan Direktori Karyawan

Pahami struktur perusahaan dan kolega Anda dengan lebih baik

Baca lebih lanjut tentang manfaat Workvivo

Bagaimana Workvivo Menjadi Inti Digital dari Tenaga Kerja Hybrid TELUS International
Mendorong percakapan di seluruh perusahaan dalam organisasi dengan lebih dari 66.000 karyawan di 26 negara.
Bagaimana Tingkat Retensi Karyawan CluneTech Melonjak 30% dengan Workvivo
CluneTech mengubah budaya mereka, dan berkembang dengan cara yang bahkan tidak mereka sangka bisa dilakukan!
Komunikasi Internal untuk Meningkatkan Skala Perusahaan Teknologi – Panduan Utama
Dalam panduan ini – buku pegangan utama untuk membantu Anda memahami komunikasi dengan staf sebagai perusahaan teknologi yang melakukan penskalaan – kami akan menunjukkan kepada Anda mengapa sangat penting untuk menginvestasikan waktu dan uang Anda, dan bagaimana melakukannya dengan benar.