Erfahre, was mehr als 7.500 Frontline-Mitarbeiter über Kultur, Kommunikation und Anerkennung denken.
Die Workvivo Geschichte
Workvivo by Zoom wurde 2017 von CEO John Goulding und CTO Joe Lennon gegründet. Ihr ehrgeiziges Ziel war es damals, die Arbeitserfahrung jedes einzelnen Arbeitnehmers auf dem Planeten zu verbessern. Auch nach mehreren erfolgreichen Finanzierungsrunden, der Entwicklung zum Markt- und Branchenführer und die Übernahme durch Zoom im Jahr 2023 ist das Workvivo-Ethos dasselbe geblieben.
2017
Gegründet
5 Mio.
Nutzer auf der ganzen Welt
300
Teammitglieder
2023
Aufnahme in die Zoom-Familie
2017 - 2018
Launch
Workvivo wurde 2017 von CEO John Goulding und CTO Joe Lennon gegründet. Ihr ehrgeiziges Ziel war es damals, die Arbeitserfahrung jedes einzelnen Arbeitnehmers auf dem Planeten zu verbessern.
Da beide bereits große Erfahrung in der Entwicklung erfolgreicher Technologien für das Personalwesen hatten, kannten sie sich bestens mit den Herausforderungen und Chancen im Bereich der Mitarbeitereinbindung aus.
Mit der Gründung von Workvivo verfolgten sie das Ziel, eine ganz neue Art der Mitarbeiterkommunikationsplattform zu entwickeln: Diese Plattform sollte das Mitarbeitererlebnis für alle verbessern.
2019 - 2020
100 Kunden erreicht
Im Jahr 2018 nahm Workvivo seinen ersten Kunden, Morgan McKinley, unter Vertrag. Danach etablierte sich Workvivo schnell als die branchenführende Lösung für die verschiedenen Aspekte des Mitarbeitererlebnisses.
2019, nur zwei Jahre nach Gründung, erreichte Workvivo einen bemerkenswerten Meilenstein: 100 treue Kunden. Diese rapide Vergrößerung seines Kundenstamms spiegelte den blühenden Ruf des Unternehmens wider und bestätigte noch einmal die Attraktivität seines Wertversprechens.
2021 - 2022
Finanzierung und strategische Kooperationen
Im Jahr 2020 wurde Telus International Teil des Kundenkreises von Workvivo, wodurch das Unternehmen seine Marktpräsenz weiter festigen konnte. Ergänzt wurde dieser Erfolg durch eine schnelle und erfolgreiche Series-A-Finanzierungsrunde, bei der sich Workvivo beeindruckende 16 Millionen US-Dollar sichern konnte.
2022 kündigte Workvivo eine neue Finanzierungsrunde in Höhe von 22 Millionen US-Dollar an, die von Tiger Global angeführt wurde. Durch die neuen Finanzierungsmittel wurde der Wert des Unternehmens mehr als verdreifacht.
Diese Entwicklungen stärkten nicht nur die finanzielle Position von Workvivo, sondern festigten auch seinen Ruf als führende Employee Experience Platform.
2023 – jetzt
Kontinuierliches Wachstum und Übernahme durch Zoom
Mit seinem beeindruckenden Kundenportfolio – mit Namen wie Virgin, Motherson, Ryanair und Dollar General – kann Workvivo sein Wachstum fortsetzen und etabliert sich weiter in seiner Rolle einer branchenführenden Employee Experience Platform.
Im April 2023 erwarb der Technologieriese Zoom Workvivo, um sein Angebot für Mitarbeitererlebnisse zu erweitern. Die leistungsstarke Employee Experience Platform von Workvivo mit ihren robusten Kommunikations- und Engagement-Funktionen, kombiniert mit der All-in-One-Plattform für die Zusammenarbeit von Zoom, ermöglicht es Unternehmen, das Potenzial ihrer Mitarbeiter zu entfalten und ihre Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.
Workvivos Mission bleibt künftig dieselbe: die Arbeitserfahrung aller Arbeitnehmer auf der Welt zu verbessern.
Workvivo hat die Art und Weise revolutioniert, wie wir mit unseren Mitarbeitern kommunizieren
Matthew Corbett
Internal Communications Business Partner, TELUS International
UNSERE WERTE
Gemeinsam sind wir stärker
Wir ziehen alle am gleichen Strang, passen aufeinander auf und setzen uns füreinander ein.
Es geht um unser Miteinander. Es geht um echte Zusammenarbeit.
Keine Grenzen
Wir versuchen immer, unser Bestes zu geben, und sind überzeugt, dass wir alles erreichen können.
Unser Unternehmen ist dann am besten, wenn eine Herausforderung unmöglich erscheint, wir sie aber trotzdem meistern.
Kreativität
Wir erkunden neue Ideen – je verrückter, desto besser – und jeder Vorschlag ist willkommen.
Du bist nicht allein
Wir verpflichten uns gegenüber unseren Kunden, Mitarbeitern und uns selbst, unser Bestes zu geben. Wir setzen uns dafür ein, die Mitarbeitererfahrung weltweit zu verbessern.
Komm wie du bist
Zeig dich bei der Arbeit in all deinen Facetten.
Sei du selbst (alle anderen gibt es schon).
