Erfahre, was mehr als 7.500 Frontline-Mitarbeiter über Kultur, Kommunikation und Anerkennung denken.
Investiere in ein außergewöhnliches Mitarbeitererlebnis
Regierungs-, Rechts- und Finanzinstitutionen haben in der Regel komplexe Projekte und Strukturen, für die einschlägiges Fachwissen, eine starke Vertrauensbasis und entsprechende Sicherheitsvorkehrungen unerlässlich sind. Dies führt allerdings dazu, dass die interne Kommunikation und die Mitarbeitereinbindung in diesen Organisationen größere Herausforderungen darstellen. Eine hohe Unzufriedenheit veranlasst 53 % der Beschäftigten im Finanzbereich dazu, innerhalb von nur einem Jahr nach Eintritt in ein Unternehmen einen Jobwechsel in Betracht zu ziehen. Das Ergebnis? Die Fluktuationsraten haben ein Rekordhoch erreicht: Mehr Anwälte denn je verlassen ihre Arbeitgeber. Und auch Banken verzeichnen einen dramatischen Anstieg der Kündigungen. Hier kommt Workvivo ins Spiel.
Von unseren Kunden auf der ganzen Welt geliebt
Über Workvivo kann unsere gesamte Belegschaft auf Geschäftsinformationen zugreifen und sich mit Kollegen austauschen. Im vergangenen Jahr ist die Plattform enorm gewachsen: Wir haben heute wöchentliche Mitteilungen unseres CEO, die mobile App, ERG-Spaces, den Veranstaltungskalender für unternehmensweite Events und Livestreams (um nur einige Dinge zu nennen!).
Noel Briordy
Director of Social Impact bei Crum & Forster
Workvivo hat unsere interne Kommunikation grundlegend verändert: Wir konnten die Transparenz im gesamten Unternehmen erhöhen, unser ohnehin schon starkes Gemeinschaftsgefühl noch weiter festigen und vor allem unsere Posteingänge entlasten, da wir nicht mehr so oft E-Mails an die gesamte Belegschaft rausschicken.
Harbottle & Lewis
Als ich heute Morgen unseren internen Newsfeed auf Workvivo durchgesehen habe, ist mir aufgefallen, dass es allein in diesem Monat 30 Shout-outs zwischen Kollegen gab, in denen sie sich gegenseitig loben oder sich für etwas bedanken. Es ist wirklich fantastisch, wie wir uns hier bei Stowe Family Law LLP gegenseitig unterstützen, und ich denke, das verdient auch einen Shout-out!
Charlie Elsworth
Talent Partner bei Stowe Family Law
Deine Mitarbeiter im Regierungs-, Rechts- und Finanzsektor brauchen unbedingt ein angenehmes Mitarbeitererlebnis.
Wieso?
Interne Kommunikation
Beschäftigte in Behörden, Rechts- und Finanzabteilungen arbeiten üblicherweise am Schreibtisch. Zunehmend müssen sie sich allerdings an hybride Arbeitspraktiken anpassen, in denen Missverständnisse und Informationsüberlastung an der Tagesordnung sind. Und dennoch haben 60 % der Finanzorganisationen keine Strategie für die interne Kommunikation.
Schlechte Arbeitsmoral
Nur 35 % der Bankangestellten glauben, dass ihre Führungskräfte das Unternehmen in die richtige Richtung führen. Unter diesen 35 % fühlen sich zwei Drittel der Arbeitnehmer gut an ihrem Arbeitsplatz eingebunden.
Trennen
Drei Viertel der Beschäftigten im Finanzdienstleistungs- und Bankensektor verstehen die kurzfristigen Geschäftspläne ihrer Firma nicht, und mehr als die Hälfte der Finanzinstitute sind der Meinung, dass ihre Mitarbeiter ihre Unternehmenswerte nicht gut genug kennen.
Wie kann Workvivo helfen?
Zeig deinen Mitarbeitern im Regierungs-, Rechts- und Finanzsektor, warum ihre Arbeit wichtig ist und warum sie stolz auf sich sein können.
- Zeige ihnen deine Anerkennung mit Shout-outs.
- Betonen Sie berufliche und persönliche Erfolge
- Schaffe eine Kultur der Anerkennung anhand des Workvivo-Feeds und deiner Spaces.
Die Mitarbeitereinbindung, Produktivität und Leistung sind um 14 % höher als in Organisationen, in denen Mitarbeiter nicht anerkannt werden. (Deloitte)
Wie kann Workvivo helfen?
Zeig deinen Mitarbeitern im Regierungs-, Rechts- und Finanzsektor, warum ihre Arbeit wichtig ist und warum sie stolz auf sich sein können.
- Zeige ihnen deine Anerkennung mit Shout-outs.
- Betonen Sie berufliche und persönliche Erfolge
- Schaffe eine Kultur der Anerkennung anhand des Workvivo-Feeds und deiner Spaces.
Die Mitarbeitereinbindung, Produktivität und Leistung sind um 14 % höher als in Organisationen, in denen Mitarbeiter nicht anerkannt werden. (Deloitte)
Weitere Workvivo-Funktionen zur Verbesserung deiner Mitarbeitererfahrung
Shout-Outs
Ein zentraler Ort zur Anerkennung und Belohnung von Arbeit, die normalerweise nicht genug gewürdigt wird
Community Spaces
Gruppen mit gemeinsamen Interessen – zur Stärkung des Zusammengehörigkeitsgefühls und der Zusammenarbeit
Integrationen
Zugriff auf Unternehmensanwendungen für Personalwesen, Gehaltsabrechnung, Schichtpläne und mehr
Organigramm und Mitarbeiterverzeichnis
Versteh deine Unternehmensstruktur und deine Kollegen besser
Ein zentraler Ort zur Anerkennung und Belohnung von Arbeit, die normalerweise nicht genug gewürdigt wird
Gruppen mit gemeinsamen Interessen – zur Stärkung des Zusammengehörigkeitsgefühls und der Zusammenarbeit
Zugriff auf Unternehmensanwendungen für Personalwesen, Gehaltsabrechnung, Schichtpläne und mehr
Versteh deine Unternehmensstruktur und deine Kollegen besser
Übersetzung von Inhalten in verschiedene Sprachen zur Einbindung der gesamten Belegschaft
Direkter Kontakt mit der gesamten Belegschaft (auch Frontline-Mitarbeitern) durch Chat und Push-Benachrichtigungen
Hohe Sicherheitsvorkehrungen für vertrauliche Informationen und Gespräche
Analysen zur Bewertung der Mitarbeitereinbindung, um bei Bedarf alternative Strategien auszuprobieren
Optimierung der internen Kommunikation für vielbeschäftigte Mitarbeiter ohne festen Arbeitsort
Entwickelt für den mobilen Zugriff – Mitarbeiter mit und ohne festen Arbeitsort können sich überall mit dem Unternehmen verbinden
Veranstaltung von Unternehmenspodcasts oder Bereitstellung eines Branchenpodcast-Verzeichnisses – mit Audioplayer für Desktop- und Mobilgeräte
Live-Übertragungen an Kollegen in Teams, Spaces oder sogar im gesamten Unternehmen – mit interaktiven Chats
