Mit über zwei Jahrzehnten Erfahrung im Personalwesen weiß Hollie Delaney, wie wichtig es ist, ihre Vorgehensweise an neue Kontexte und unterschiedliche Bedürfnisse anzupassen.

Diese Woche zu Gast in unserem Podcast zur Mitarbeitererfahrung ist Caz Meech, Global Head of Internal Communications, Employee Events and Engagement bei Keyloop.

In seinem neuesten Buch, Culture Rules, teilt Mark Miller von Chick-fil-A umfassende und praktische Tipps zur Verbesserung der Unternehmenskultur, die er Gillian gegenüber als „das überzeugendste, bedeutendste und wichtigste immaterielle Asset jedes Unternehmens“ beschreibt.

„Es klafft eine große Lücke zwischen Geschäftsstrategie und Personalstrategie“ – Dr. Hamira Riaz, Executive Talent & Assessment Director bei der Lloyds Banking Group

Unser Gast diese Woche im Podcast zur Mitarbeitererfahrung ist Dave Ulrich, Professor, Geschäftsmann und HR-Guru. Dave Ulrich, bekannt als „Vater des modernen Personalwesens“, wurde von Businessweek als „#1 Management Educator & Guru“ (Management-Ausbilder und -Guru) eingestuft, von Fast Company als einer der 10 weltweit besten kreativen Köpfe in der Wirtschaft vorgestellt und vom HR Magazine bereits dreimal zum „The Most Influential Person in HR“ (Die einflussreichste Person im Bereich Personalwesen) ernannt.

Die emotionale Abkopplung ist eine der größten gesellschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit, und unsere Erfahrungen am Arbeitsplatz spielen dabei eine wichtige Rolle. In seinem Bestseller schreibt Pat Divilly: „Trotz aller Annehmlichkeiten der modernen Welt herrscht ein überwältigendes Gefühl der Abkopplung.“

Nadine Hack ist überzeugt, dass eine gut vernetzte Belegschaft und ein starker Gemeinschaftssinn bei der Arbeit unerlässlich sind. Doch um das zu erreichen, muss es eine offene Kommunikation geben.

In seinem Buch „The New World of Work“ (Die neue Arbeitswelt) untersucht Peter Cheese die Gründe für die Veränderung von Arbeitsplätzen auf der ganzen Welt. Im Bereich der Geschäftsführung finden große Veränderungen statt, und ein wichtiger Faktor dabei ist, dass sich die Erwartungen der Beschäftigten an ihre Führungsebene ändern.

65 % der Menschen haben sich im letzten Jahr bei der Arbeit nicht wertgeschätzt gefühlt. 74 % würden weiter für ihren Arbeitgeber arbeiten, wenn sie mehr Anerkennung erhalten würden. Dies sind nur einige der Statistiken, die Debra Corey diese Woche mit Gillian geteilt hat.

Dies ist eine besondere Folge unseres Podcast zur Mitarbeitererfahrung. Sie wurde live aufgezeichnet auf der Unleash World, der größten HR-Tech-Konferenz in Europa.

In dieser Folge schildert Jane Datta Gillian einen Tag in ihrem Leben als Personalleiterin bei der NASA. Sie erklärt uns die Auswirkungen der Pandemie auf diese Rolle, nennt die Schlüsselkomponenten der Mitarbeitererfahrung, unterstreicht die Bedeutung der Anerkennung von „Das ist es“-Momenten und vieles mehr.

Gideon Pridor, CMO bei Workvivo, sprach mit einigen der wichtigsten Teilnehmern auf der größten HR-Tech-Konferenz der Welt, um einen Überblick des aktuellen Stands der Technologie für das Personalwesen sowie der Mitarbeitererfahrung zu bekommen.

Dr. Margaret Heffernan produzierte 13 Jahre lang Sendungen für die BBC. Anschließend zog sie in die USA, wo sie Multimedia-Produktionen für Intuit, The Learning Company und Standard&Poors leitete. Sie war Chief Executive der InfoMation Corporation, der ZineZone Corporation und anschließend der iCast Corporation, wurde vom Magazin Streaming Media zu einer der „Top 25“ und vom The Hollywood Reporter zu einer der „Top 100 Media Executives“ ernannt.

Ryan Jenkins, CSP® (Certified Speaking Professional)™ ist ein international anerkannter Keynote-Redner, virtueller Trainer und Bestsellerautor des Wall Street Journal zu den Themen Geschäftsführung, Generationsunterschiede, Einsamkeit am Arbeitsplatz und die Zukunft der Arbeit.

Stan Slap ist Präsident des internationalen Beratungsunternehmens SLAP, das bekannt dafür ist, maximales Engagement in Manager-, Mitarbeiter- und Kundenkulturen zu fördern. Stan ist häufig als Keynote-Redner tätig und er ist Autor des New York Times-Bestsellers „Bury My Heart at Conference Room B“. Sein neues Buch „Under the Hood: Fire Up & Fine Tune Your Employee Culture” ist gerade erschienen.

Der Gast dieser Folge unseres Podcasts zur Mitarbeitererfahrung ist Scott McInnes. Scott ist der Gründer von Inspiring Change. Inspiring Change hilft Unternehmen basierend auf den Prinzipien der internen Kommunikation, des Mitarbeiterengagements und des Storytellings, ihre Mitarbeiter zu Veränderungen zu inspirieren und so großartige Kundenergebnisse zu erzielen.

In Episode 4 setzen wir unser Gespräch mit dem renommierten Hochleistungs-Business-Coach und Sportberater Gary Keegan fort. Gary hat seine Karriere der Bildung, Führung und Unterstützung extrem leistungsfähiger Einzelpersonen, Teams und Organisationen gewidmet.

Niamh Gunn ist CEO und Gründerin von The Dialogue Code. Als Sozialunternehmerin und Wirtschaftsvordenkerin mit über 25 Jahren Erfahrung hat Niamh globale Initiativen in den USA, Asien und Europa geleitet. Niamh war eine der Gründer und Geschäftsführer des globalen Multimillionen-Unternehmens Taxback Group. Sie ist auch im Bereich der Menschenrechte aktiv und arbeitet beim Innocence Project in New York mit dem berühmten Anwalt Barry Scheck zusammen. Niamhs Arbeit trug zur Freilassung eines Mannes bei, der 26 Jahre unschuldig im Gefängnis verbracht hatte.

In Episode 3 sprechen wir mit dem renommierten Hochleistungs-Business-Coach und Sportberater Gary Keegan. Gary hat seine Karriere der Bildung, Führung und Unterstützung extrem leistungsfähiger Einzelpersonen, Teams und Organisationen gewidmet.

Leslie Caputo ist Organisationspsychologin und People Scientist bei Humu. Humu coacht Manager und Mitarbeiter bei der Entwicklung von Arbeitsgewohnheiten, die wissenschaftlich erwiesen die Leistung steigern und ihnen in diesem neuen Arbeitszeitalter bei der Weiterentwicklung ihrer Personalmanagementstrategien helfen.

Claude ist die allererste Chief Heart Officer bei VaynerMedia, wo sie gemeinsam mit CEO Gary Vee dafür sorgt, dass alle Vayner-Mitarbeiter einen Ort haben, den sie ihr Zuhause nennen können. Um es mit Gary Vees Worten auszudrücken: Claudes Verantwortung ist, „dabei zu helfen, das beste menschliche Imperium aller Zeiten aufzubauen“.