世界中のお客様に愛されています
Workvivoを使用すると、すべての従業員がビジネス情報にアクセスし、同僚と交流することができます。この1年間で、このプラットフォームは、CEOの毎週のコミュニケーション、モバイルアプリ、ERGスペース、全社イベントのカレンダー、ライブストリームなどを含むまでに成長しました。
ノエル・ブリオーディ
Crum & Forsterのソーシャルインパクト担当ディレクター
Workvivoは、会社全体の透明性を高め、すでに強固なコミュニティ意識を発展させ、何よりも、全ユーザーのメールの必要性を減らすことで受信トレイを一掃し、社内のコミュニケーション方法を一変させました！
Harbottle & Lewis
今朝、Workvivo（Zoom の子会社）の社内ニュースフィードを見ていたら、今月だけで同僚同士がお互いを評価したり感謝したりする声が30あったことに気付きました。Stowe Family Law LLPでの互いをサポートする方法は他に類を見ないもので、称賛に値すると思います。
チャーリー・エルズワース
Stowe Family Lawのタレントパートナー
行政、法務、財務部門の従業員が、従業員体験の変革を必要としていることは明らかです。
その理由は次のとおりです。
社内コミュニケーション
行政、法務、財務部門の従業員は従来、デスクワークが中心でしたが、今では伝達ミスやコンテンツの過負荷が頻繁に起こるハイブリッド型業務に適応する必要があります。しかし、金融機関の60%では社内コミュニケーション戦略が整備されていません。
士気の低下
上級管理職によって組織が正しい方向に導かれていると考えている銀行の従業員のわずか35%です。その35%のうち労働者の3分の2が業務に積極的に取り組んでいます。
分散した状態
金融サービスおよび銀行業界の従業員の4分の3は自社の短期事業計画を理解しておらず、金融機関の半数以上は従業員が会社の価値観を十分に理解していないと感じています。
Workvivoが役立つポイント
行政、法務、財務部門の従業員が自分の仕事に目的と誇りを感じられるように支援
- 感謝の気持ちで従業員の仕事を評価
- 仕事や個人の成果にスポットライトを当てる
- WorkvivoのフィードとSpaceで感謝の念を伝える企業文化を確立
従業員のエンゲージメント、生産性、業績は、業績を評価しない組織よりも14%高くなります（Deloitte社）
Workvivoが役立つポイント
行政、法務、財務部門の従業員が自分の仕事に目的と誇りを感じられるように支援
- 感謝の気持ちで従業員の仕事を評価
- 仕事や個人の成果にスポットライトを当てる
- WorkvivoのフィードとSpaceで感謝の念を伝える企業文化を確立
従業員のエンゲージメント、生産性、業績は、業績を評価しない組織よりも14%高くなります（Deloitte社）
従業員体験を高めるWorkvivoのその他の機能
シャウトアウト
孤立し、過小評価されている仕事を評価し、報いるための中心的な場所
コミュニティスペース
共通の関心を持つグループ内でのコラボレーションを促進し、帰属意識を育む
インテグレーション
人事、給与計算、シフト表などのエンタープライズアプリにアクセス
組織図と従業員名簿
会社の構造と同僚への理解を深める
孤立し、過小評価されている仕事を評価し、報いるための中心的な場所
共通の関心を持つグループ内でのコラボレーションを促進し、帰属意識を育む
人事、給与計算、シフト表などのエンタープライズアプリにアクセス
会社の構造と同僚への理解を深める
誰一人取り残さない：コンテンツを従業員の母国語に翻訳
チャット通知とプッシュ通知で、現場であろうとなかろうと、全従業員に即座にリーチ
機密情報やディスカッションに対応する最高レベルのセキュリティ
分析を使用して従業員のエンゲージメントを評価し、必要に応じて再グループ化およびルート変更
多忙なリモート社員のために社内コミュニケーションを効率化します
Workvivoはモバイルアクセス用に構築されており、デスクワークの従業員もデスクレスの従業員も、どこにいても組織に接続
会社のポッドキャストをホストしたり、業界のポッドキャストのディレクトリを提供したりして、デスクトップやモバイルデバイスの従業員が利用できるフルオーディオプレーヤーを提供
チーム、スペース、さらには会社全体の同僚に、インタラクティブなチャットとエンゲージメントでライブ配信
