世界中のお客様に愛されています
Workvivoは、従業員のエンゲージメントと意欲を高める方法を変革しました。これは、当社の従業員体験を向上させ、世界中のビジネスへの意欲を向上させるための重要な要素となっています。
Raquel Bonilla
TELUS International社シニアコミュニケーションマネージャー
Workvivoは私たちの#OneTeam文化を変革し、それが真に試されたときに、実現できるとさえ思っていなかった方法で進化することを可能にしてくれました。
レイチェル・クインラン
CluneTechのEX責任者
Workvivoは当社の新たなデジタルハブとなり、これまでにないほど私たち全員を結びつけ、部門やチーム間の一体感を育んでいます。今では、最新情報を共有し、成果を祝い、オープンなコミュニケーションを奨励し、企業文化を強化し、シームレスにコラボレーションするための強力なツールが手元にあります。
IE
変革をもたらすデジタル体験を提供するコンサルタント会社
情報技術に携わる従業員が、従業員体験の変革を必要としているのは明らかです。
その理由は次のとおりです。
社内コミュニケーション
IT 従業員は毎週7時間以上を情報の検索と収集に費やしています。この膨大な時間の無駄は、社内コミュニケーションや文書管理戦略を改善すれば取り戻せるはずです。
士気の低下と燃え尽き症候群
IT 関連の従業員が持つ不満の最大の理由として挙げられているのが疲労（ResearchGate）。そのため、評価がこれまで以上に重要になっていますが、IT 従業員の45%が評価されていないと感じています（CompuCom）。
分散した状態
ほとんどの IT 従業員（McKinsey によると77%）にリモートワークのオプションがあります。分散したチームで作業する場合、当然のことながら全員を連携させることが難しくなるため、適切なツールを選択することが重要になります。
Workvivo が役立つポイント
従業員が自分の仕事に目的と誇りを感じられるようにする。
- 感謝の気持ちで従業員の仕事を評価
- 仕事や個人の成果にスポットライトを当てる
- WorkvivoのフィードとSpaceで感謝の念を伝える企業文化を確立
週に1回以上従業員を評価することが推奨されています（Gallup）が、週に1回評価を受けている従業員は11%にすぎず、29%は全く評価されていません（Authentic Recognition）。
Workvivo が役立つポイント
従業員が自分の仕事に目的と誇りを感じられるようにする。
- 感謝の気持ちで従業員の仕事を評価
- 仕事や個人の成果にスポットライトを当てる
- WorkvivoのフィードとSpaceで感謝の念を伝える企業文化を確立
週に1回以上従業員を評価することが推奨されています（Gallup）が、週に1回評価を受けている従業員は11%にすぎず、29%は全く評価されていません（Authentic Recognition）。
Workvivoを従業員体験の向上に活用するその他の方法
シャウトアウト
孤立し、過小評価されている仕事を評価し、報いるための中心的な場所
コミュニティスペース
共通の関心を持つグループ内でのコラボレーションを促進し、帰属意識を育む
インテグレーション
人事、給与計算、シフト表などのエンタープライズアプリにアクセス
組織図と従業員名簿
会社の構造と同僚への理解を深める
孤立し、過小評価されている仕事を評価し、報いるための中心的な場所
共通の関心を持つグループ内でのコラボレーションを促進し、帰属意識を育む
人事、給与計算、シフト表などのエンタープライズアプリにアクセス
会社の構造と同僚への理解を深める
誰一人取り残さない：コンテンツを従業員の母国語に翻訳
チャット通知とプッシュ通知で、現場であろうとなかろうと、全従業員に即座にリーチ
機密情報やディスカッションに対応する最高レベルのセキュリティ
分析を使用して従業員のエンゲージメントを評価し、必要に応じて再グループ化およびルート変更
多忙なリモート社員のために社内コミュニケーションを効率化します
Workvivoはモバイルアクセス用に構築されており、デスクワークの従業員もデスクレスの従業員も、どこにいても組織に接続
会社のポッドキャストをホストしたり、業界のポッドキャストのディレクトリを提供したりして、デスクトップやモバイルデバイスの従業員が利用できるフルオーディオプレーヤーを提供
チーム、スペース、さらには会社全体の同僚に、インタラクティブなチャットとエンゲージメントでライブ配信
