従業員コミュニケーションを変革し、言語や場所を問わず、すべての従業員にリーチ

Workvivoは、従業員全体に向けた統合型の従業員コミュニケーションプラットフォームを提供します。これにより、複数のコミュニケーションツールや従来のレガシーツールを使う必要がなくなります。

Workvivoが意欲を失った現場スタッフをどのようにつなぎ直すかをご覧ください


Workvivo

✅ チームのすべてのコミュニケーションと内部リソースを一元管理するスマートなニュースフィード。
✅ 高いエンゲージメントレベル（平均週アクセス率83%）
✅ 専用のITリソースは必要なし
✅ Microsoft 365、Zoom、Google Workplace、40以上のHR・給与管理プラットフォームと統合
✅ 迅速かつ簡単な展開（通常は6週間以内）

Other providers

❌ 圧倒的な量のツールと通知
❌ オフィスや現場の従業員のエンゲージメントレベルが低い。
❌ 高コストがかかり、メンテナンスが複雑
❌ 他の業務に不可欠なツールから孤立している。
❌ セットアップに長い時間がかかり、広範囲にわたるトレーニングが必要です。

Workvivoを信頼する企業様は、素晴らしい成果を実感されています。

K

RYANAIRの週間アクティブユーザー数

%

テルス・インターナショナルのプラットフォーム採用率

%

スタッフォードシャー大学の全スタッフ向けメールの削減

最高峰のデータセキュリティが確保されていることを知り、安心して自由に共有します

ISO 27001に準拠し、年次SOC 2Type2報告書を作成するため、当社は、Workvivoの従業員デバイスからAWSクラウドに至るまで、階層化され統合された一連の技術的セキュリティ管理に継続的に投資することが求められます。

引用ブロック

毎週13,000人のアクティブユーザーがいるというデータは、実際に効果が出ているとことを確認できるものであり、投資収益率の高さを示しています。

マーク・ダフィー

Ryanair社の人材担当ディレクター

親しみやすい体験 — 卓越した結果

 

Workvivoの使いやすいインターフェースを通じて、従業員は社内ニュースや業務連絡、必要な資料などにすぐにアクセスでき、日々の業務をスムーズに進めることができます。
裏側では、リーダーは詳細なエンゲージメントデータ、迅速な全社的なコミュニケーション、そしてより生産的なチームを得ることができます。 

IT部門向け

内部ツールを合理化して節約

  • 複数のツールを入れ替え
  • 40以上のすぐに使えるインテグレーション
  • 社内文書の中央管理場所
人事部向け

生産性と定着率を向上させる

  • 詳細なエンゲージメント解析
  • パルス調査と調査
  • 定着率の向上
従業員向け

どこからでもエンゲージメントを保ち、つながり、生産性を実現。

  • リアルタイムのスマートニュースフィード
  • オフィスチーム、リモートチーム、現場チーム向けのモバイルアプリ
  • 賛辞と評価
コミュニケーション用

最適化されたキャンペーンでより多くのチームメンバーにリーチ

  • テキスト、ビデオ、ポッドキャスト、ライブストリーミングなど、ニーズに沿う方法でコミュニケーションを取ることができます。
  • 危機管理コミュニケーションを迅速に処理
  • アウトリーチキャンペーンを自動化して、エンゲージメントを分析しよう。

よくある質問

Workvivoのユーザーフレンドリーで使い慣れたインターフェースは、社内コミュニケーション、認識、知識共有のための共有スペースを提供し、よりつながりのあるエンゲージメントの高い労働力を構築することができます。

Workvivoが従業員のエンゲージメントを維持する主な方法を以下でご紹介します： 

  • 公の場での賛辞や称賛、チームにノミネートされた賞やBadges（バッジ）など、社員の表彰を行います。
  • リーダーと従業員の双方向コミュニケーションを促進する社内コミュニケーション施策を通じて、リーダーシップの透明性を実現します。
  • 人事システムのデータから社員名簿を作成して、組織間のコラボレーションを促進します。
  • パーソナライズされたActivity Feedで、組織の隅々からの知識、インサイト、最新情報を、使いやすいソーシャルメディア風の形式で共有します。
  • 共通の価値観や関心を持つ従業員をつなぐコミュニティスペースを役職や場所に関係なく利用します。
  • パルスサーベイや高度な従業員分析により、リーダーや関係者がチームの士気向上につながるアクションをデータに基づいて判断可能に。

最新のGallupの調査によると、従業員のエンゲージメントが高い組織は、生産性が18％向上し、収益性が23％向上するほか、欠勤率が78％低下し、離職率も51％低下するという結果が出ています。