人事部門 20年以上の経験を持つHollie Delaney氏は、さまざまなニーズがある新しい状況にアプローチを適応させることがいかに重要であるかを理解しています。

今週の従業員体験Podcastsのゲストは、Keyloop ￥の社内コミュニケーション、従業員イベント、エンゲージメントのグローバル責任者である Caz Meech 氏です。

Chick-fil-A の Mark Miller 氏は、最新の著書『Culture Rules』において企業文化を「すべての企業が所有する最も強力で必要不可欠かつ重要な無形資産」と表現し、それを改善するための包括的かつ実践的なヒントを紹介しています。

「ビジネス戦略と人材戦略の間にはギャップがある」 - ロイズ・バンキング・グループ、エグゼクティブ・タレント&アセスメント・ディレクター、Hamira Riaz博士

今週の従業員体験Podcastのゲストは、教授、ビジネスマン、人事の第一人者であるDave Ulrich氏です。「現代の人事の父」として知られるDave Ulrich氏は、BusinessWeekで「経営教育者＆達人ナンバー1 」にランクされ、Fast Companyではビジネス界で世界の上位10人のクリエイティブ人材の1人に選ばれ、HRマガジンでは「人事で最も影響力のある人物」に3回ランクされています

断絶は現代の最大の社会的課題の一つであり、職場での経験が重要な役割を果たします。Pat Divilly氏のベストセラー書籍中で、彼は「現代世界の快適さにもかかわらず、圧倒的な断絶感がある」と書いています。

Nadine Hack氏は、職場でのつながりとコミュニティの力を強く信じています。ただし、これらを本当に達成するには、オープンなコミュニケーションが不可欠となります。

Peter Cheese氏は、著書『The New World of Work』の中で、世界中の職場環境の変化の背後にあるエビデンスを探っています。リーダーシップは、多くの変革を遂げている極めて重要な部分の1つであり、その主な推進要因は、リーダーに対する従業員の期待の変化です。

65%の人が、過去1年間に職場で評価されていないと感じています。74%は、より多くの評価が得られれば雇用主のもとで働き続けると回答しました。これらは、今週のエピソードでDebra Corey氏がGillianと共有した統計の一部です。

これは、欧州最大の人事テック会議であるUnleash Worldでライブ録音された、従業員体験Podcastの特別エピソードです。

今週のエピソードでは、GillianはJane Datta氏に、NASAでピープルリーダーとして過ごす一日、パンデミックが職務に与えた影響、従業員体験の重要な要素、「まさにそれ！」の瞬間を認めることの重要性などについてチャットします。

WorkvivoのCMOであるGideon Pridorは、世界最大の人事テック会議のTop Voicesで講演し、今日の人事テックと従業員体験の現状について語りました。

Margaret Heffernan博士は、13年間にわたりBBCの番組を制作していました。その後、米国に渡り、Intuit, The Learning Company and Standard&Poorsのマルチメディア制作の先頭に立ちました。InfoMation Corporation、ZineZone Corporation、iCast Corporationの最高経営責任者を務め、Streaming Media誌の「トップ25 」の1人、The Hollywood Reporterの「トップ100メディア経営者」の1人に選ばれました。

CSP®（Certified Speaking Professional）™の称号を持つRyan Jenkins氏は、国際的に認められた基調講演者、バーチャルトレーナーであり、リーダーシップ、世代の違い、職場の孤独、仕事の未来をテーマにしたWall Street Journalのベストセラー作家です。

Stan Slap氏は国際的なコンサルティング会社SLAPの社長であり、マネージャー、従業員、顧客の文化において最大限のコミットメントを達成することで有名です。Stanは基調講演者としても頻繁に講演しており、New York Timesのベストセラー『Bury My Heart at Conference Room B』の著者でもあります。新しい著作『Under the Hood: Fire Up & Fine Tune Your Employee Culture』が出版されたばかりです。

今週のThe Employee Experience PodcastのゲストはScott McInnes氏です。Scottは、Inspiring Changeの創設者です。Inspiring Changeは、社内コミュニケーション、従業員エンゲージメント、ストーリーテリングの原則に基づいて、従業員に変化を促すことで組織が優れた顧客成果を生み出せるよう支援します。

エピソード4では、有名な好業績ビジネスコーチ兼スポーツコンサルタントのGary Keegan氏との会話を続けます。Garyは、高い業績を上げる個人、チーム、組織の構築、指導、サポートにキャリアを捧げてきました。

Niamh Gunn氏はThe Dialogue CodeのCEOであり創設者です。25年以上の経験を持つ社会起業家であり、ビジネス思想のリーダーでもあるNiamhは、米国、アジア、欧州でグローバルな取り組みを主導してきました。Niamhは、数百万ドル規模のグローバル企業、Tax back Groupの創設者の一人であり、MDでした。彼女は人権問題にも積極的に取り組んでおり、ニューヨークのInnocence Projectで有名な弁護士、Barry Scheck氏と一緒に働いています。Niamhの活動は、26年間刑務所に服役していた無実の男性の無罪放免に貢献しました。

エピソード3 では、有名な好業績ビジネスコーチ兼スポーツコンサルタントのGary Keegan氏にお話を聞きます。Garyは、高い業績を上げる個人、チーム、組織の構築、指導、サポートにキャリアを捧げてきました。

Leslie Caputo氏は、Humuの組織心理学者およびピープル・サイエンティストです。Humuは、新しい仕事の時代において業績を向上させ、人材管理戦略を進化させることが科学的に証明されている仕事の習慣を身につけるよう、マネージャーと従業員を指導します。

ClaudeはVaynerMedia初のチーフ・ハート・オフィサーで、CEOのGary Vee氏とともに、Vaynerのすべての従業員が居場所と呼べる場所を確保しています。Gary Vee氏の言葉を借りれば、Claudeの責任は「人類史上最高の帝国を築く手助けをすること」です。