A equipe da linha de frente é o pilar de todos os setores, mas será que está recebendo o apoio, os recursos e o reconhecimento que merece? Junte-se a nós no evento virtual "The Frontline Summit", no qual líderes do setor, inovadores e profissionais da linha de frente se encontram para discutir desafios, compartilhar soluções e moldar o futuro do trabalho na linha de frente.

Saiba como alcançar e engajar funcionários da linha de frente em todos os lugares com James O'Connor, gerente de comunicação interna da Ryanair, e Joanna Parsons.

Aprenda, com Joanna Parsons, a avaliar seus canais de comunicação.

Em 5 de março, Joanna Parsons ensinará a trabalhar de forma mais inteligente e gerenciar sua carga de trabalho de comunicação.

A estrategista de comunicação Jenni Field ensinará você a gerenciar as comunicações das mudança na sua organização.

A estrategista de comunicação Jenni Field mostra como priorizar o que importa nas comunicações internas ao gerenciar a relação com as partes interessadas.

O analista líder da Forrester, David Brodeur-Johnson, e o CMO da Workvivo, Gideon Pridor, abordam como criar uma estratégia melhor de escuta dos funcionários em 2025.

A estrategista de comunicação Jenni Field abordará as principais tendências de comunicação interna para você planejar sua estratégia para 2025.

A estrategista de comunicação Jenni Field ensinar você a avançar na sua carreira de comunicação interna.

A estrategista de comunicação Jenni Field ensina você a fazer a liderança se envolver nas suas comunicações.

A estrategista de comunicação Jenni Field ensinar você a criar uma estratégia de comunicação interna para 2025.

Em 17 de outubro, participe de uma sessão de perguntas exclusiva com Joanna Parsons – The Curious Route.

Joanna Parsons – The Curious Route ensina você a organizar as reuniões gerais de sua empresa.

Do back office à linha de frente, a plataforma de comunicação da Workvivo está ao alcance de todas as equipes, de forma igualitária. Você acha que sabe quais são as questões importantes para os funcionários e o que eles realmente pensam sobre a sua organização. Talvez saiba mesmo, mas só existe uma maneira de descobrir com certeza...

Estamos em 2021. A pandemia perdura há mais de um ano, e o engajamento dos funcionários ainda é o maior problema que as empresas enfrentam. Depois de entrevistar mais de 1000 pessoas que trabalham remotamente, agora temos uma visão clara de como essa modalidade impactou os funcionários.

Organizamos o vivowire22, nosso principal evento global sobre o futuro do trabalho, em 9 de março, dois anos após a maior mudança na história recente do nosso escritório.

O evento, que reuniu mais de 2000 executivos com visão de futuro em RH e comunicação interna, contou com especialistas globais do setor e da academia, incluindo Universidade de Stanford, Slack e Sifted, para refletir sobre o que está funcionando no trabalho, e o que não está.

No início de 2021, uma onda de funcionários nos Estados Unidos começou a se despedir voluntariamente. Essa tendência, que fez com que muitas pessoas reavaliassem sua vida e seus valores durante a pandemia de COVID-19, ficou conhecida como "A Grande Renúncia".

O evento, que reuniu mais de 2000 executivos com visão de futuro em RH e comunicação interna, contou com especialistas globais do setor e da academia, incluindo Universidade de Stanford, Slack e Sifted, para refletir sobre o que está funcionando no trabalho, e o que não está.

O evento, que reuniu mais de 2000 executivos com visão de futuro em RH e comunicação interna, contou com especialistas globais do setor e da academia, incluindo Universidade de Stanford, Slack e Sifted, para refletir sobre o que está funcionando no trabalho, e o que não está.

O evento, que reuniu mais de 2000 executivos com visão de futuro em RH e comunicação interna, contou com especialistas globais do setor e da academia, incluindo Universidade de Stanford, Slack e Sifted, para refletir sobre o que está funcionando no trabalho, e o que não está.

O evento, que reuniu mais de 2000 executivos com visão de futuro em RH e comunicação interna, contou com especialistas globais do setor e da academia, incluindo Universidade de Stanford, Slack e Sifted, para refletir sobre o que está funcionando no trabalho, e o que não está.

A experiência do funcionário não se trata de uma batalha por quem tem mais vantagens... é uma batalha pelo compromisso emocional com a organização. É uma batalha por corações e mentes.

O mundo inteiro está tentando incansavelmente lidar com o retorno das pessoas aos escritórios com um modelo híbrido de trabalho. Nossa forma de trabalhar exigirá uma renovação radical para garantir a construção consciente e deliberada de capital social no ambiente de trabalho híbrido. Afinal, até o momento, todos os dados nos dizem que o trabalho não está dando certo para as pessoas.

Enquanto suas empresas se esforçavam para descobrir como poderiam capacitar a força de trabalho diante da grande imprevisibilidade dos últimos anos. Os trabalhadores da linha de frente se sentiram distantes e desconectados.

Manter sua equipe conectada e engajada nunca foi tão fácil. Mas em 2020, isso se tornou o #1 DESAFIO DE TODOS – A pandemia alterou a comunicação no local de trabalho em todo o mundo e parece que as coisas nunca mais serão as mesmas…

Uma força de trabalho mais conectada cria uma melhor experiência para os funcionários.

Passamos mais de um terço da nossa vida adulta no trabalho. Então, não deveríamos fazer tudo o que pudermos para torná-la melhor? A pandemia nos deu a oportunidade de repensar o local de trabalho. Estamos descobrindo novas formas de trabalhar: mais comunicação remota, menos tempo no escritório e novos tipos de equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Rob Dumigan levará apenas 15 minutos para explicar esses recursos simples que têm um impacto tão importante na cultura da sua organização. Nunca foi tão importante reconhecer o valor da força de trabalho e fazer isso em um fórum público.

Forças de trabalho inteiras se tornaram trabalhadores remotos rapidamente, com pouco aviso prévio e sem tempo para planejar. Para muitas empresas, talvez não dê para voltar atrás, já que elas e seus funcionários estão experimentando os benefícios de trabalhar de casa. Mas será que o trabalho remoto é para todo mundo?

Junte-se a nós para uma conversa sobre aplicativos para funcionários. O que são? Como podem ajudar? Saiba o que David Nally, líder de Engajamento da Woodies, pensa sobre a importância da comunicação engajada entre os funcionários nesse novo mundo remoto e o papel que os aplicativos para funcionários podem desempenhar.