Investissez dans une expérience employé exceptionnelle
Les institutions gouvernementales, juridiques et financières comprennent généralement des projets et des modèles complexes qui reposent largement sur l’expertise, la confiance et la sécurité, ce qui complique les communications internes et l’engagement des employés. L’insatisfaction des employés pousse 53 % des travailleurs de la finance à envisager de changer d’emploi dans l’année suivant leur arrivée dans une entreprise. Le résultat ? Des taux de rotation plus élevés que jamais, avec un taux de rotation des avocats qui atteint des sommets, et également des augmentations spectaculaires dans les banques. Rejoignez Workvivo.
Appréciée par nos clients du monde entier
Workvivo permet à tous les employés d’accéder aux informations concernant l’entreprise et d’interagir avec d’autres collègues. L’année dernière, la plateforme a été dotée de nouvelles capacités : les communications hebdomadaires de notre PDG, l’application mobile, les espaces ERG (« Employee Resource Group »), le calendrier des événements de l’entreprise et les diffusions en direct, pour n’en nommer que quelques-unes.
Noël Briordy
Directeur de l’impact social chez Crum & Forster
Workvivo a transformé notre façon de communiquer en interne en améliorant la transparence au sein de l’entreprise, en développant notre sens déjà fort de la communauté et, surtout, en nettoyant nos boîtes de réception en réduisant le besoin d’e-mails pour tous les utilisateurs !
Harbottle & Lewis
En parcourant notre fil d’actualité interne sur Workvivo (une société de Zoom) ce matin, j’ai remarqué que pour le seul mois en cours, des collègues avaient donné 30 shout-outs pour se féliciter et se remercier mutuellement. La façon dont nous nous soutenons mutuellement chez Stowe Family Law LLP est sans pareille, et je pense que cela mérite d’être salué
Charlie Elsworth
Partenaire talentueux chez Stowe Family Law
Les employés des agences gouvernementales, des services juridiques et des institution financières ont vraiment besoin d’une expérience employé renouvelée .
Voici pourquoi.
Communication interne
Les employés des agences gouvernementales, des services juridiques et des entreprises financières travaillent traditionnellement devant un bureau, mais ils doivent à présent s’adapter à des pratiques hybrides, où les problèmes de communication et la surcharge de contenu sont monnaie courante. Et pourtant, 60 % des entreprises financières n’ont mis en œuvre aucune stratégie de communication interne.
Moral en berne
Seulement 35 % des employés du secteur bancaire pensent que leurs responsables conduisent leur entreprise dans la bonne direction. Parmi ces 35 %, deux tiers des travailleurs sont pleinement investis dans leur travail.
Déconnecter
Les trois quarts des employés des services financiers et bancaires ne comprennent pas les plans d’affaires à court terme de leur entreprise, tandis que plus de la moitié des institutions financières estiment que leur personnel n’a pas une compréhension satisfaisante des valeurs de l’entreprise.
Comment Workvivo peut-il vous aider ?
Aidez vos employés des agences gouvernementales, des services juridiques et des institutions financières à se sentir utiles et fiers de leur travail.
- Exprimez votre reconnaissance avec des shout-outs
- Met en valeur les réussites professionnelles et personnelles
- Établissez une culture de reconnaissance avec votre flux Workvivo et vos espaces
L’engagement, la productivité et la performance sont 14 % plus élevés que dans les organisations qui ne cultivent pas la reconnaissance des employés. (Deloitte)
Comment Workvivo peut-il vous aider ?
Aidez vos employés des agences gouvernementales, des services juridiques et des institutions financières à se sentir utiles et fiers de leur travail.
- Exprimez votre reconnaissance avec des shout-outs
- Met en valeur les réussites professionnelles et personnelles
- Établissez une culture de reconnaissance avec votre flux Workvivo et vos espaces
L’engagement, la productivité et la performance sont 14 % plus élevés que dans les organisations qui ne cultivent pas la reconnaissance des employés. (Deloitte)
Plus de fonctionnalités de Workvivo pour améliorer l’expérience de vos employés
Shout-outs
Un endroit central pour reconnaître et récompenser le travail isolé et sous-estimé
Espaces communautaires
Favoriser la collaboration et cultiver l’appartenance à des groupes d’intérêt partagés
Intégrations
Accédez aux applications d’entreprise qui couvrent les ressources humaines, les bulletins de paie, les horaires de travail, etc.
Organigramme et annuaire des employés
Mieux comprendre la structure de votre entreprise et vos collègues
Un endroit central pour reconnaître et récompenser le travail isolé et sous-estimé
Favoriser la collaboration et cultiver l’appartenance à des groupes d’intérêt partagés
Accédez aux applications d’entreprise qui couvrent les ressources humaines, les bulletins de paie, les horaires de travail, etc.
Mieux comprendre la structure de votre entreprise et vos collègues
Ne laissez personne de côté : traduisez le contenu dans la langue maternelle de vos employés
Atteignez instantanément l’ensemble de votre personnel – que celui-ci travaille en première ligne ou non – avec le chat et les notifications push
Sécurité haut de gamme pour les informations et les discussions sensibles
Évaluez l’engagement des employés à l’aide d’analyses afin de se recentrer et d’adopter de nouvelles stratégies si nécessaire
Rationalisez les communications internes pour les employés occupés qui ne disposent pas d’un bureau
Workvivo est conçu pour un accès mobile et permet aux employés qui travaillent au bureau ou de façon mobile de se connecter à votre entreprise où qu’ils se trouvent
Hébergez des podcasts d’entreprise ou fournissez un répertoire de podcasts qui traitent de problématiques du secteur avec un lecteur audio complet accessible aux employés sur les ordinateurs de bureau et les appareils mobiles
Partagez des informations en direct avec vos collègues dans les équipes, les espaces ou même l’ensemble de l’entreprise grâce à la fonctionnalité de chat et à une participation active
