Connect your entire workforce with one simple, engaging platform
Workvivo fournit une plateforme d’expérience employé unifiée pour l’ensemble de votre personnel. Vous n’avez donc plus besoin d’utiliser de nombreux outils de communication et des solutions obsolètes.
In just 1 minute, you’ll get why Workvivo is different:
Workvivo
✅ Fil d’actualité centralisé et intelligent pour toutes les communications et ressources internes de votre équipe.
✅ Des niveaux d’engagement élevés (taux d’accès hebdomadaire de 83 % en moyenne).
✅ Aucune ressource informatique dédiée n’est nécessaire.
✅ S’intègre à Microsoft 365, Zoom, Google Workplace et à plus de 40 plateformes RH et de paie.
✅ Déploiement rapide et facile (généralement six semaines maximum).
Autres fournisseurs d'intranet
❌ Un nombre impressionnant d’outils et de notifications.
❌ Faibles niveaux d’engagement des employés de bureau et de première ligne.
❌ Une maintenance coûteuse et compliquée.
❌ Ne s’intègre pas aux autres outils essentiels de l’entreprise.
❌ De longues périodes de configuration qui nécessitent une formation approfondie.
Pour nous, le fait d’avoir 13 000 utilisateurs actifs chaque semaine est un bon retour sur investissement, car nous voyons réellement ce qui se passe
Mark Duffy
Directeur des talents chez Ryanair
Une expérience familière, des résultats exceptionnels
L’interface intuitive de Workvivo permet aux employés d’accéder facilement aux actualités, aux mises à jour, aux documents et plus encore.
Les dirigeants reçoivent des données détaillées sur l’engagement, optimisent la communication dans l’ensemble de l’entreprise et améliorent la productivité des équipes.
RETOUR SUR INVESTISSEMENT DE WORKVIVO
Les entreprises qui utilisent Workvivo enregistrent un retour sur investissement substantiel de 228 %
Les intranets tiennent rarement leurs promesses : augmenter la productivité et l’engagement. Cependant, les enquêtes et les données recueillies de manière indépendante permettent aux entreprises qui utilisent Workvivo d’obtenir les résultats suivants :
- Retour sur investissement de 228 % avec une période d’amortissement moyenne de six mois
- Taux d’adoption de notre intranet moderne de 89 %
- Jusqu’à 55 % d’augmentation de l’engagement des employés
- 2,4 millions de dollars économisés en coûts d’attrition des employés
- 50 % de gain de temps sur la distribution des communications
Les entreprises qui font confiance à Workvivo obtiennent d’excellents résultats. En voici quelques exemples :
Utilisateurs hebdomadaires actifs de Ryanair
Taux d’adoption de la plateforme de Telus International
Réduction du volume d’e-mails envoyés à l’ensemble du personnel de l’Université de Staffordshire
Partagez librement des informations : vos données sont hautement sécurisées
Notre conformité à la norme ISO 27001, associée à la création d’un rapport annuel SOC 2 Type 2, exige que nous investissions en permanence dans un ensemble de contrôles de sécurité techniques multicouches et intégrés portant sur de nombreuses entités, qui s’étendent des appareils sur lesquels travaillent les employés de Workvivo au cloud AWS.
Partagez librement des informations : vos données sont hautement sécurisées
Notre conformité à la norme ISO 27001, associée à la création d’un rapport annuel SOC 2 Type 2, exige que nous investissions en permanence dans un ensemble de contrôles de sécurité techniques multicouches et intégrés portant sur de nombreuses entités, qui s’étendent des appareils sur lesquels travaillent les employés de Workvivo au cloud AWS.
Questions fréquentes
L’interface conviviale et familière de Workvivo offre un espace partagé pour la communication interne, la reconnaissance et le partage des connaissances, et favorise ainsi l’engagement et la collaboration au sein de l’entreprise.
Voici les principaux piliers de l’engagement mis en place par Workvivo :
- Reconnaissance des employés avec des shout-outs et des kudos, mais aussi des récompenses et des badges attribués par l’équipe.
- Transparence du leadership grâce à des initiatives de communication interne qui favorisent la communication bidirectionnelle entre les dirigeants et les employés.
- Des annuaires d’employés constitués à partir des données de votre système RH pour promouvoir la collaboration inter-organisationnelle.
- Des activity feeds personnalisés qui partagent des connaissances, des informations et des mises à jour provenant de l’ensemble de l’entreprise sur une application intuitive inspirée des réseaux sociaux.
- Des espaces communautaires qui connectent des employés qui partagent des valeurs et des intérêts communs, quels que soient leur poste ou leur emplacement.
- Des sondages éclair et des analyses avancées des employés qui permettent aux dirigeants et aux parties prenantes de prendre des décisions fondées sur des données pour améliorer le moral des équipes.
La dernière enquête Gallup a révélé que les entreprises qui bénéficient d’un fort niveau d’engagement des employés constatent une augmentation de 18 % de la productivité et une hausse de 23 % de la rentabilité, ainsi qu’une baisse de 78 % de l’absentéisme et de 51 % du taux de rotation du personnel.
Questions fréquentes
L’interface conviviale et familière de Workvivo offre un espace partagé pour la communication interne, la reconnaissance et le partage des connaissances, et favorise ainsi l’engagement et la collaboration au sein de l’entreprise.
Voici les principaux piliers de l’engagement mis en place par Workvivo :
- Reconnaissance des employés avec des shout-outs et des kudos, mais aussi des récompenses et des badges attribués par l’équipe.
- Transparence du leadership grâce à des initiatives de communication interne qui favorisent la communication bidirectionnelle entre les dirigeants et les employés.
- Des annuaires d’employés constitués à partir des données de votre système RH pour promouvoir la collaboration inter-organisationnelle.
- Des activity feeds personnalisés qui partagent des connaissances, des informations et des mises à jour provenant de l’ensemble de l’entreprise sur une application intuitive inspirée des réseaux sociaux.
- Des espaces communautaires qui connectent des employés qui partagent des valeurs et des intérêts communs, quels que soient leur poste ou leur emplacement.
- Des sondages éclair et des analyses avancées des employés qui permettent aux dirigeants et aux parties prenantes de prendre des décisions fondées sur des données pour améliorer le moral des équipes.
La dernière enquête Gallup a révélé que les entreprises qui bénéficient d’un fort niveau d’engagement des employés constatent une augmentation de 18 % de la productivité et une hausse de 23 % de la rentabilité, ainsi qu’une baisse de 78 % de l’absentéisme et de 51 % du taux de rotation du personnel.