The frontline workforce is the backbone of every industry – but are they getting the support, resources, and recognition they deserve? Join us for The Frontline Summit, a powerful virtual event where industry leaders, innovators, and frontline professionals come together to address the challenges, share solutions, and shape the future of frontline work.

Aprende cómo llegar e interactuar con los empleados de atención al público de todo el mundo con el gerente de Comunicaciones Internas de Ryanair, James O'Connor, y Joanna Parsons.

Aprende a revisar tus canales de comunicación con Joanna Parsons.

El 5 de marzo, aprende cómo puedes trabajar de manera más inteligente, sin esforzarte más, y a gestionar tu carga de trabajo de comunicación con Joanna Parsons.

Únete a Jenni Field, estratega de comunicaciones, para aprender a gestionar las comunicaciones de cambios en tu organización.

Únete a Jenni Field, estratega de comunicaciones, para aprender a priorizar lo que realmente importa en las comunicaciones internas al tiempo que gestionas las relaciones con las partes interesadas.

Únete a David Brodeur-Johnson, analista principal de Forrester, y a Gideon Pridor, director de marketing de Workvivo, quienes explorarán cómo desarrollar una mejor estrategia de escucha de empleados en 2025.

Únete a Jenni Field, estratega de comunicación, para descubrir las tendencias de comunicación interna de 2025 que son importantes para la planificación de tu estrategia 2025.

Únete a Jenni Field, estratega de comunicaciones, para aprender cómo avanzar en tu carrera de comunicaciones internas.

Únete a Jenni Field, estratega de comunicaciones, para aprender cómo lograr que los líderes se involucren en tus comunicaciones.

Únete a Jenni Field, estratega de comunicación, para aprender a crear tu estrategia de comunicación interna 2025.

Acompáñanos el 17 de octubre en una sesión exclusiva de “Pregúntame lo que quieras” con Joanna Parsons de The Curious Route.

Únete a Joanna Parsons de The Curious Route, para aprender cómo organizar reuniones de primer nivel en toda la empresa.

Desde la oficina administrativa hasta la atención al público, la plataforma de comunicación de Workvivo llega a todos por igual. Crees que entiendes bien los temas importantes para los empleados y lo que realmente piensan de tu organización. Es posible que así sea, pero solo hay una forma de saberlo a ciencia cierta…

Era 2021, llevábamos más de un año en pandemia y la interacción de los empleados sigue siendo el problema n.° 1 al que se enfrenta las empresas. Después de encuestar a más de 1000 personas que viven en las trincheras del trabajo remoto, ahora tenemos una visión clara de cómo el trabajo remoto ha afectado a los empleados.

Organizamos nuestro principal evento mundial sobre el futuro del trabajo, vivowire22, el 9 de marzo, dos años después del mayor cambio en nuestro lugar de trabajo que se recuerde.

El evento, en el que se reunieron más de 2000 ejecutivos innovadores de RR. HH. y comunicaciones internas, contó con expertos mundiales de la industria y el mundo académico, como la Universidad de Stanford, Slack y Sifted, para reflexionar sobre lo que funciona en el trabajo y lo que no.

A principios de 2021, una ola de empleados de todo Estados Unidos comenzó a dejar voluntariamente sus trabajos. Esta tendencia, que hizo que muchas personas se replantearan su vida y sus valores durante la pandemia de COVID-19, se conoció como “La Gran Renuncia”.

El evento, en el que se reunieron más de 2000 ejecutivos innovadores de RR. HH. y comunicaciones internas, contó con expertos mundiales de la industria y el mundo académico, como la Universidad de Stanford, Slack y Sifted, para reflexionar sobre lo que funciona en el trabajo y lo que no.

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La experiencia del empleado no es una batalla por las prebendas... Es una batalla por el compromiso emocional con la organización. Es una batalla por los corazones y las mentes.

El mundo entero intenta incansablemente que las personas vuelvan a la oficina al tiempo que se establece un modelo híbrido. La forma en que trabajamos requerirá una reforma radical para asegurarnos de que creemos capital social de manera consciente y deliberada en el lugar de trabajo híbrido. Hasta ahora, todos los datos indican que el trabajo no funciona para las personas en este momento.

Mientras las empresas trataban de descifrar cómo podían capacitar al personal en medio de toda la imprevisibilidad del último año o más, los trabajadores de atención al público se sentían distantes y desconectados.

Mantener a tu personal conectado y comprometido nunca ha sido fácil. Pero en 2020 se convirtió en el DESAFÍO N.° 1 DE TODOS: la pandemia trastocó la comunicación en el lugar de trabajo en todo el mundo y no parece que las cosas vuelvan a ser iguales…

Una fuerza laboral más conectada crea una mejor experiencia para los empleados.

Pasamos más de un tercio de nuestra vida adulta en el trabajo. Entonces, ¿no deberíamos hacer todo lo posible para mejorarlo? La pandemia nos ha brindado la oportunidad de repensar el lugar de trabajo. Estamos descubriendo nuevas formas de trabajar: más comunicación a distancia, menos tiempo en la oficina y nuevos tipos de equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Rob Dumigan solo dedicará 15 minutos de tu tiempo para analizar estas sencillas funciones que tienen un impacto muy poderoso en la cultura de tu organización. Es más importante que nunca reconocer el valor del personal y hacerlo en un foro público.

Fuerzas de trabajo enteras se han convertido muy rápidamente en trabajadores remotos con poca antelación y sin tiempo para planificar. Para muchas empresas, puede que no haya vuelta atrás, ya que ellas y sus empleados experimentan las ventajas de trabajar desde casa. ¿Pero el trabajo remoto es para todos?

Acompáñanos en una conversación sobre las aplicaciones para empleados. ¿Qué son? ¿Cómo pueden ayudarte? Escucha a David Nally, director de interacción de Woodies, hablar sobre la importancia de una comunicación interactiva con los empleados en este nuevo mundo remoto y el papel que pueden desempeñar las aplicaciones para empleados.