Dengan lebih dari dua dekade pengalaman di bidang SDM, Hollie Delaney tahu betapa pentingnya menyesuaikan pendekatannya ke konteks baru dengan kebutuhan yang berbeda.

Tamu minggu ini di Podcast Pengalaman Karyawan adalah Caz Meech, Global Head of Internal Communications, Employee Events and Engagement di Keyloop.

Dalam buku terbarunya, Culture Rules, Mark Miller dari Chick-fil-A membagikan kiat komprehensif dan praktis untuk meningkatkan apa yang dia gambarkan kepada Gillian sebagai "aset tak berwujud paling hebat, signifikan, dan penting yang dimiliki setiap perusahaan" – yakni budayanya.

“Ada kesenjangan antara strategi bisnis dan strategi orang” – Dr. Hamira Riaz, Executive Talent & Assessment Director di Lloyds Banking Group

Tamu minggu ini di The Employee Experience Podcast adalah Dave Ulrich, profesor, pengusaha, dan guru SDM. Dikenal sebagai 'bapak SDM Modern', Dave Ulrich telah diberi peringkat "Edukator & Guru Manajemen No. 1" oleh BusinessWeek, diprofilkan oleh Fast Company sebagai salah satu dari 10 orang paling kreatif di dunia dalam bisnis, dan "Orang Paling Berpengaruh dalam SDM" oleh HR Magazine pada tiga kesempatan

Keterputusan adalah salah satu tantangan sosial terbesar di era kita, dan pengalaman kita di tempat kerja memainkan peran penting. Dalam buku terlarisnya, Pat Divilly menulis, "Terlepas dari kenyamanan dunia modern, ada perasaan terputus yang luar biasa."

Nadine Hack sangat percaya pada kekuatan koneksi dan komunitas di tempat kerja. Namun, untuk benar-benar mencapainya, komunikasi terbuka tidak boleh dikompromikan.

Dalam bukunya yang berjudul The New World of Work, Peter Cheese mengeksplorasi bukti-bukti di balik pergeseran lanskap di tempat kerja di seluruh dunia. Kepemimpinan adalah salah satu bagian penting yang melihat banyak perubahan, dan pendorong utamanya adalah bahwa apa yang diharapkan karyawan dari mereka juga berubah.

65% orang tidak merasa dihargai di tempat kerja dalam setahun terakhir. 74% akan terus bekerja untuk pemberi kerja mereka asalkan menerima lebih banyak pengakuan. Ini adalah beberapa statistik yang dibagikan Debra Corey dengan Gillian di episode minggu ini.

Ini adalah episode spesial dari The Employee Experience Podcast, yang direkam secara langsung di Unleash World – konferensi teknologi SDM terbesar di Eropa.

Dalam episode minggu ini, Gillian mengobrol dengan Jane Datta tentang satu hari dalam hidupnya sebagai pemimpin karyawan di NASA, dampak pandemi pada perannya, komponen penting pengalaman karyawan, pentingnya mengakui momen 'eureka', dan banyak lagi.

Gideon Pridor, CMO Workvivo berbicara kepada Top Voices pada konferensi Teknologi SDM terbesar di dunia untuk mendapatkan gambaran umum seputar keadaan teknologi SDM dan Pengalaman Karyawan hari ini.

Dr. Margaret Heffernan memproduksi program untuk BBC selama 13 tahun. Dia kemudian pindah ke Amerika Serikat tempat ia memelopori produksi multimedia untuk Intuit, The Learning Company, dan Standard&Poors. Dia adalah Chief Executive InfoMation Corporation, ZineZone Corporation dan kemudian iCast Corporation, dinobatkan sebagai salah satu dari "Top 25" oleh majalah Streaming Media dan salah satu "Top 100 Media Executives" oleh The Hollywood Reporter.

Ryan Jenkins, CSP® (Certified Speaking Professional)™ adalah pembicara utama yang diakui secara internasional, pelatih virtual, dan penulis buku terlaris Wall Street Journal tentang topik kepemimpinan, perbedaan generasi, kesepian di tempat kerja, dan masa depan pekerjaan.

Stan Slap adalah presiden perusahaan konsultan internasional SLAP, yang terkenal karena mencapai komitmen tertinggi dalam budaya manajer, karyawan, dan pelanggan. Stan juga sering menjadi pembicara keynote dan penulis buku terlaris di New York Times "Bury My Heart at Conference Room B". Buku barunya "Under the Hood: Fire Up & Fine Tune Your Employee Culture" baru saja terbit.

Tamu minggu ini di The Employee Experience Podcast adalah Scott McInnes. Scott adalah pendiri Inspiring Change. Berfokus pada prinsip Komunikasi Internal, Keterlibatan Karyawan, dan Penceritaan, Inspiring Change membantu organisasi mendorong hasil pelanggan yang luar biasa dengan menginspirasi karyawannya untuk berubah.

Di Episode 4, kami melanjutkan percakapan dengan pelatih bisnis berkinerja tinggi terkenal dan konsultan olahraga, Gary Keegan. Gary telah menghabiskan kariernya membangun, memimpin, dan mendukung individu, tim, serta organisasi yang berkinerja tinggi.

Niamh Gunn adalah CEO dan pendiri The Dialogue Code. Seorang pengusaha sosial dan pemimpin pemikiran bisnis dengan pengalaman lebih dari 25+ tahun, Niamh telah memimpin inisiatif global di AS, Asia, dan Eropa. Niamh adalah salah satu pendiri dan MD bisnis multi-jutaan global, Tax back Group. Dia juga aktif dalam isu hak asasi manusia, bekerja dengan Innocence Project di NY dengan pengacara terkenal, Barry Scheck. Pekerjaan Niamh berkontribusi pada pembebasan seorang pria tidak bersalah yang telah menghabiskan 26 tahun di penjara.

Di Episode 3, kami melanjutkan percakapan dengan pelatih bisnis berkinerja tinggi terkenal dan konsultan olahraga, Gary Keegan. Gary telah menghabiskan kariernya membangun, memimpin, dan mendukung individu, tim, serta organisasi yang berkinerja tinggi.

Leslie Caputo adalah seorang psikolog organisasi dan People Scientist di Humu. Humu melatih manajer dan karyawan untuk mengembangkan kebiasaan kerja yang terbukti secara ilmiah mampu mendorong kinerja dan mengembangkan strategi manajemen karyawan mereka di era dunia kerja yang baru.

Claude adalah Chief Heart Officer pertama di VaynerMedia dan bersama CEO Gary Vee, dia memastikan semua karyawan Vayner memiliki tempat yang dapat mereka sebut sebagai rumah. Menurut Gary Vee, tanggung jawab Claude adalah "membantu membangun kerajaan manusia terbaik di sepanjang sejarah."