Learn how to manage organizational change with Hebba Youssef

The frontline workforce is the backbone of every industry – but are they getting the support, resources, and recognition they deserve? Watch The Frontline Summit, a powerful virtual event where industry leaders, innovators, and frontline professionals come together to address the challenges, share solutions, and shape the future of frontline work.

Pelajari cara menjangkau dan melibatkan karyawan garis depan di mana saja bersama Manajer Komunikasi Internal Ryanair, James O'Connor, dan Joanna Parsons.

Pelajari cara meninjau saluran komunikasi Anda dengan Joanna Parsons.

Pada tanggal 5 Maret, pelajari bagaimana Anda dapat bekerja lebih cerdas, bukan lebih keras, dan mengelola beban kerja komunikasi Anda, bersama Joanna Parsons.

Bergabunglah dengan Jenni Field, Communications Strategist, untuk mempelajari cara mengelola komunikasi perubahan di organisasi Anda.

Bergabunglah dengan Jenni Field, Communications Strategist, untuk belajar cara memprioritaskan hal-hal yang benar-benar penting dalam komunikasi internal sambil mengelola hubungan dengan pemangku kepentingan.

Bergabunglah dengan David Brodeur-Johnson, Principal Analyst di Forrester & Gideon Pridor, CMO di Workvivo sembari menjelajahi cara membangun strategi mendengarkan karyawan yang lebih baik pada tahun 2025.

Bergabunglah dengan Jenni Field, Communications Strategist, untuk mempelajari tren komunikasi internal 2025 penting saat Anda merencanakan strategi tahun 2025.

Bergabunglah dengan Jenni Field, Communications Strategist, untuk mempelajari cara memajukan karier komunikasi internal Anda.

Bergabunglah dengan Jenni Field, Communications Strategist, untuk mempelajari cara melibatkan kepemimpinan dalam komunikasi Anda.

Bergabunglah dengan Jenni Field, Communications Strategist, untuk mempelajari cara membuat strategi komunikasi internal 2025 Anda.

Ikuti sesi 'Ask Me Anything' eksklusif bersama Joanna Parsons – The Curious Route, pada tanggal 17 Oktober.

Ikuti Joanna Parsons – The Curious Route, untuk belajar cara mengadakan pertemuan perusahaan kelas dunia.

Dari back office hingga lini depan, platform komunikasi Workvivo menjangkau semua orang secara setara. Anda merasa memiliki pemahaman yang baik tentang isu-isu penting bagi karyawan dan apa yang mereka pikirkan tentang organisasi Anda. Mungkin demikian yang Anda rasakan, tetapi hanya ada satu cara untuk mengetahuinya secara pasti...

Pada tahun 2021, kami sudah diterpa pandemi selama lebih dari setahun, dan keterlibatan karyawan masih menjadi masalah No. 1 yang dihadapi perusahaan. Setelah mensurvei lebih dari 1000 orang yang tinggal di sektor pekerjaan jarak jauh, kami sekarang memiliki pandangan yang jelas tentang bagaimana pekerjaan jarak jauh berdampak pada karyawan.

Kami menyelenggarakan acara global masa depan kerja unggulan kami, vivowire22, pada tanggal 9 Maret – dua tahun setelah perubahan terbesar di tempat kerja di sepanjang hidup kami.

Acara ini, yang diikuti 2000+ eksekutif berpikiran ke depan di seluruh komunikasi SDM dan internal berkumpul, menghadirkan para pakar global dari industri dan akademisi termasuk Stanford University, Slack, dan Sifted untuk merefleksikan apa yang berhasil di tempat kerja – dan apa yang tidak.

Pada awal tahun 2021, gelombang karyawan di seluruh Amerika Serikat mulai secara sukarela meninggalkan pekerjaan mereka. Tren ini, yang melihat banyak orang mempertimbangkan kembali kehidupan dan nilai-nilai mereka selama pandemi COVID-19, dikenal sebagai 'Pengunduran Diri Besar-Besaran'.

Acara ini, yang diikuti 2000+ eksekutif berpikiran ke depan di seluruh komunikasi SDM dan internal berkumpul, menghadirkan para pakar global dari industri dan akademisi termasuk Stanford University, Slack, dan Sifted untuk merefleksikan apa yang berhasil di tempat kerja – dan apa yang tidak.

Acara ini, yang diikuti 2000+ eksekutif berpikiran ke depan di seluruh komunikasi SDM dan internal berkumpul, menghadirkan para pakar global dari industri dan akademisi termasuk Stanford University, Slack, dan Sifted untuk merefleksikan apa yang berhasil di tempat kerja – dan apa yang tidak.

Acara ini, yang diikuti 2000+ eksekutif berpikiran ke depan di seluruh komunikasi SDM dan internal berkumpul, menghadirkan para pakar global dari industri dan akademisi termasuk Stanford University, Slack, dan Sifted untuk merefleksikan apa yang berhasil di tempat kerja – dan apa yang tidak.

Acara ini, yang diikuti 2000+ eksekutif berpikiran ke depan di seluruh komunikasi SDM dan internal berkumpul, menghadirkan para pakar global dari industri dan akademisi termasuk Stanford University, Slack, dan Sifted untuk merefleksikan apa yang berhasil di tempat kerja – dan apa yang tidak.

Pengalaman karyawan bukanlah tentang pertarungan untuk mendapatkan tunjangan ... Ini adalah pertarungan untuk mendapatkan komitmen emosional terhadap organisasi. Ini adalah pertarungan hati dan pikiran.

Karena seluruh dunia tanpa lelah berusaha menangani kembalinya karyawan ke kantor sembari menyiapkan model hybrid. Cara kita bekerja akan membutuhkan perombakan radikal untuk memastikan bahwa kita secara sadar dan sengaja membangun modal sosial di tempat kerja hybrid. Karena sejauh ini semua data memberi tahu kita bahwa cara kerja tersebut tidak sesuai untuk karyawan masa kini.

Saat perusahaan mereka bersusah payah mencari tahu cara mereka dapat mengaktifkan tenaga kerja di tengah ketidakpastian yang berlangsung setahun terakhir atau lebih. Pekerja lini depan merasa terpisah & tidak terhubung.

Menjaga staf Anda tetap terhubung dan terlibat itu sulit. Tetapi di tahun 2020 itu menjadi TANTANGAN No. 1 SEMUA ORANG – Pandemi meruntuhkan komunikasi di tempat kerja di seluruh dunia dan banyak hal berubah selamanya...

Tenaga kerja yang lebih terhubung menciptakan pengalaman karyawan yang lebih baik.

Kita menghabiskan lebih dari sepertiga kehidupan dewasa kita di tempat kerja. Jadi bukankah seharusnya kita mengambil segala upaya untuk membuatnya lebih baik? Pandemi telah memberi kami kesempatan untuk memikirkan situasi tempat kerja dari awal. Kami menemukan cara-cara baru untuk bekerja – komunikasi jarak jauh, lebih sedikit waktu di kantor, dan bentuk keseimbangan kehidupan-pekerjaan yang baru.

Rob Dumigan hanya akan meminta 15 menit waktu Anda untuk membahas fitur-fitur sederhana ini yang memiliki dampak luar biasa bagi budaya organisasi Anda. Mengakui nilai tenaga kerja dan melakukannya di forum publik kini jadi jauh lebih penting.

Seluruh tenaga kerja dengan cepat menjadi pekerja jarak jauh dengan sedikit pemberitahuan dan tanpa perencanaan. Bagi banyak bisnis, kembali ke proses lama bisa jadi tidak memungkinkan dan karyawan mereka merasakan manfaat bekerja dari rumah. Namun, apakah jarak jauh efektif bagi semua orang?

Bergabunglah dengan kami untuk berdiskusi tentang aplikasi karyawan. Apakah itu? Bagaimana ini bisa membantu? Dengarkan David Nally, Head of Engagement di Woodies berbicara tentang pentingnya komunikasi karyawan yang terlibat dalam dunia jarak jauh yang baru ini, dan peran yang dapat dimainkan oleh aplikasi karyawan.